小公司规章制度怎么写
来源：听讼网整理 2018-12-10 05:43
小公司的结构简略、人员少，但也要有公司规章准则来规范职工的行为，承认公司可以愈加久远的开展。在开公司的时分也要拟定好相应的公司规章准则，那么小公司规章准则怎样写？听讼网小编介绍了公司规章准则范本。
小公司规章准则范本
第一条：整体职工要紧紧地联合在董事会的周围，坚决拥护和履行董事会的抉择。处处为公司利益考虑，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，联合互助，发扬团队精力，要有一颗感恩的心。
第二条：整体职工要严格恪守国家法律法规，恪守公司的各项规章准则，从自我做起，处处起模范作用，一马当先，吃苦在前，享用在后，建立爱岗敬业的精力。
第三条：恪守领导，积极热清，彼此信任，联合搭档，互帮互助，努力学习，精通业务，准时按质完结各项作业任务，为公司当好顾问，出好主见、好点子，仔仔细细把各项作业做到高水平。
第四条：行为规范，得当大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有涵养、有本质的好职工。
第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，敬重领导，尊重客人，处处要为领导和客人供给方便，礼貌待人，彬文质彬彬。
第六条：来严格恪守公司的保密准则，不应知道的不要知道，不应探问的不要探问，不应说的不说，不应看的不看。
薪酬、福利待遇准则
一、薪酬待遇：
1、出产人员实施计件薪酬准则。注：因为公司定单原因，给予保底薪酬。
2、规划人员实施保底薪酬 提成薪酬准则。
3、管理人员实施根底薪酬 提成奖金准则。
4、勤杂人员实施根底薪酬 奖金准则。
二、福利待遇：
1、供给职工中餐和晚餐，每日规范8元（职工每月餐费扣120元/人）。
2、免费供给职工团体宿舍（自租房者自理），水电供应（每人每月水电缴费20元）。
3、加班超越23时，免费供给宵夜。
4、按国家规则享用法定假日。如：元旦、新年、五一、国庆、清明
5、职工在公司接连作业满两年以上，可享用探亲假7天，4000公里以上可享用10天，公司可报销单程火车票。
6、已婚女职工接连作业满三年以上可享用产假，规则产假日发放日子补助每月800元。
7、在公司接连作业一年以上，可享用带薪婚假、丧假7天。（直系亲属）
8、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往复10元。
9、通讯补助：业务人员因作业需要，通讯费每月补助150元。（指定人员）
10差旅费：业务人员因作业需要出差外地就事，交通以轿车、火车为主，出差补助每天30元，住宿费规范每天80元。
11、误餐补助：业务人员因作业需要不能回公司就餐，每餐补助15元。
三、考勤准则
为保证公司的正常运作，特制定本考勤准则：
第一条：作息时间：每天上班时间上午8：00至12：00，正午12：00-14：00歇息，下午上班时间为14：00-18：00，依据出产状况，在全年出产旺季、冷季时作调整，但保证均匀作业时间契合劳动法的规则。
第二条：职工应在正常作业时间内完结当日作业任务，保证作业时间高效饱满。
第三条：职工考勤实施打卡，职工上下班有必要打卡。有必要照实报到，不得私行做弊，不得为别人或托付别人打卡以假造出勤记载，违者罚50元/次。（两人同罚）
第四条：职工应恪守厂部作息准则，做到不迟到、不早退、无故旷工，因作业原因不能准时打卡，应向部分负责人阐明原因并征得其赞同，事后由主管在考勤卡上签字承认。
第五条：请假：
（1）病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊状况未能请假办好手续的，如突发急病等职工须在当日内用电话或托付别人以其他方法告诉主管，复工后当日须补办请假手续。
（2）事假：若职工因在作业时间内有严重工作须处理，可以书面向部分领导请求事假，领导签字同意后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员外请假。
（3）请假一天以内由部分负责人或主管同意，接连请假2天或2天以上由总经理同意；如未办理手续或没有得到同意私行度假，而无理由解说者均按旷工处理；旷工一天按二天处分，无故旷工三天或三天以上，厂部做无薪开除处理。
第六条：建立年度全勤奖，资金为800元
（1）迟到、早退三次以上者撤销年度全勤奖。
（2）有下列状况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享用全勤奖。
第七条：上班时间每次迟到或早退5至15分钟者，计件工罚5元，计时工罚当天薪酬30%；迟到或早退30分钟以上者，计件工罚20元，计时工罚当天薪酬80%。
第八条：请整体人员自觉恪守，办公室可依据状况进行定时或不定时的考勤检查。
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小公司规章准则范本
第一条：整体职工要紧紧地联合在董事会的周围，坚决拥护和履行董事会的抉择。处处为公司利益考虑，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，联合互助，发扬团队精力，要有一颗感恩的心。
第二条：整体职工要严格恪守国家法律法规，恪守公司的各项规章准则，从自我做起，处处起模范作用，一马当先，吃苦在前，享用在后，建立爱岗敬业的精力。
第三条：恪守领导，积极热清，彼此信任，联合搭档，互帮互助，努力学习，精通业务，准时按质完结各项作业任务，为公司当好顾问，出好主见、好点子，仔仔细细把各项作业做到高水平。
第四条：行为规范，得当大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有涵养、有本质的好职工。
第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，敬重领导，尊重客人，处处要为领导和客人供给方便，礼貌待人，彬文质彬彬。
第六条：来严格恪守公司的保密准则，不应知道的不要知道，不应探问的不要探问，不应说的不说，不应看的不看。
薪酬、福利待遇准则
一、薪酬待遇：
1、出产人员实施计件薪酬准则。注：因为公司定单原因，给予保底薪酬。
2、规划人员实施保底薪酬 提成薪酬准则。
3、管理人员实施根底薪酬 提成奖金准则。
4、勤杂人员实施根底薪酬 奖金准则。
二、福利待遇：
1、供给职工中餐和晚餐，每日规范8元（职工每月餐费扣120元/人）。
2、免费供给职工团体宿舍（自租房者自理），水电供应（每人每月水电缴费20元）。
3、加班超越23时，免费供给宵夜。
4、按国家规则享用法定假日。如：元旦、新年、五一、国庆、清明
5、职工在公司接连作业满两年以上，可享用探亲假7天，4000公里以上可享用10天，公司可报销单程火车票。
6、已婚女职工接连作业满三年以上可享用产假，规则产假日发放日子补助每月800元。
7、在公司接连作业一年以上，可享用带薪婚假、丧假7天。（直系亲属）
8、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往复10元。
9、通讯补助：业务人员因作业需要，通讯费每月补助150元。（指定人员）
10差旅费：业务人员因作业需要出差外地就事，交通以轿车、火车为主，出差补助每天30元，住宿费规范每天80元。
11、误餐补助：业务人员因作业需要不能回公司就餐，每餐补助15元。
三、考勤准则
为保证公司的正常运作，特制定本考勤准则：
第一条：作息时间：每天上班时间上午8：00至12：00，正午12：00-14：00歇息，下午上班时间为14：00-18：00，依据出产状况，在全年出产旺季、冷季时作调整，但保证均匀作业时间契合劳动法的规则。
第二条：职工应在正常作业时间内完结当日作业任务，保证作业时间高效饱满。
第三条：职工考勤实施打卡，职工上下班有必要打卡。有必要照实报到，不得私行做弊，不得为别人或托付别人打卡以假造出勤记载，违者罚50元/次。（两人同罚）
第四条：职工应恪守厂部作息准则，做到不迟到、不早退、无故旷工，因作业原因不能准时打卡，应向部分负责人阐明原因并征得其赞同，事后由主管在考勤卡上签字承认。
第五条：请假：
（1）病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊状况未能请假办好手续的，如突发急病等职工须在当日内用电话或托付别人以其他方法告诉主管，复工后当日须补办请假手续。
（2）事假：若职工因在作业时间内有严重工作须处理，可以书面向部分领导请求事假，领导签字同意后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员外请假。
（3）请假一天以内由部分负责人或主管同意，接连请假2天或2天以上由总经理同意；如未办理手续或没有得到同意私行度假，而无理由解说者均按旷工处理；旷工一天按二天处分，无故旷工三天或三天以上，厂部做无薪开除处理。
第六条：建立年度全勤奖，资金为800元
（1）迟到、早退三次以上者撤销年度全勤奖。
（2）有下列状况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享用全勤奖。
第七条：上班时间每次迟到或早退5至15分钟者，计件工罚5元，计时工罚当天薪酬30%；迟到或早退30分钟以上者，计件工罚20元，计时工罚当天薪酬80%。
第八条：请整体人员自觉恪守，办公室可依据状况进行定时或不定时的考勤检查。
假使你惧怕小公司规章准则拟定中损坏公司权益，在听讼网上有许多专业的律师，你直接点击在线咨询体系就可以让他们为你服务。