试用期能请婚假吗

婚假，是法令赋予咱们广阔劳作者的权力。也是法令人性化以人为本的表现。可是，有一个问题。假如我刚到新的公司，还在试用期，和婚假撞上了，可以请婚假吗?信任咱们都有这样的疑问。别着急，本期听讼网的小编就为咱们简略介绍试用期能请婚假吗的相关常识，接下来让咱们一起来了解一下吧。
试用期能请婚假吗?
婚假，是指劳作者自己成婚依法享用的假日。婚假是每个劳作者都会遇到的状况，劳作者成婚时，给予必定的假日，并由用人单位如数付出薪酬，这是对劳作者的精力劝慰，表现了政府对劳作者的福利方针，也是对其权益的维护，关于调集劳作者的积极性具有重要意义。
只需两边有实践劳作雇佣联系，劳作者便是该公司的职工，有权享用婚假。依据《婚姻法》以及《计划生育法令》的规则：
(1)婚假：
1、按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3 天婚假。
2、契合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，可享用晚婚假15天(含3天法定婚假)。
2、成婚时男女两边不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。
3、在探亲假(探爸爸妈妈)期间成婚的，不另给假日。
4、婚假包含公度假和法定假。
5、再婚的可享用法定婚假，不能享用晚婚假。
(2)婚假天数
在法令层面没有规则，只在行政法规和规范性文件层面。全国各地婚假一览表[1980]劳总薪字29号规则：婚假1-3天，成婚两边不在一地的别的给予旅程假，此文件其时针对国营企业。一般咱们都按最长3天核算。
由上咱们可以知道，试用期的职工也归于有劳作联系，是可以享用婚假等相关待遇的。
以上便是听讼网的小编收拾的关于试用期能请婚假吗的相关常识，期望这篇文章可以对您有所协助。假如您对此回答还存在其他疑问，欢迎前来咨询听讼网的专业律师，他们会为您供给愈加具体专业的回答，最终，感谢咱们的阅览。