劳动合同到期未续签该如何处理
来源：听讼网整理 2019-04-22 20:40
法令上规则用人单位要与劳动者，那什么是呢?劳动合同到期未续签怎么办?劳动合同到期未续签并持续让劳动者作业，劳动者是否能够得到用人单位双倍薪酬补偿?今日律师小编为您介绍劳动合同到期未续签怎么办?
劳动合同到期未续签该怎么处理
劳动合同期满的，有3种景象：
1.公司保持或许进步劳动合同约好条件(薪酬待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，停止劳动合同的，没有经济补偿。
2.公司下降劳动合同约好条件(薪酬待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，停止劳动合同的，有经济补偿。
3.公司和劳动者一方或许两边不予续订劳动合同，停止劳动合同的，有经济补偿。
所以假如你的劳动合同到期不续签的景象是后边两种状况的话，那单位就要给你补偿。
依据《中华人民共和国》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规则，劳动合同期满停止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者付出经济补偿，经济补偿年限自本法实施之日起核算，按每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出，六个月以上不满一年的，按一年核算。
依据《》第18条的规则，违反法令、行政法规的劳动合同和采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由仲裁委员会或许人民法院承认，引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。如受雇一方供给了假的学历、学位、专业技术资历证书，聘任单位不具备招聘资历等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法令、法规及仁慈习俗，或是损害了国家及社会的公共利益。践约好制作冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法令保护。
3、意思表明不实在。劳动合同是两边合意的产品，应该是当事人实在的意思表明。采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳动合同，违反一方的实在志愿，因而是无效的。
4、合同方式不合法。这是指劳动合同没有采纳书面方式、当事人也未实践实行首要责任，或许依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般状况下，只需当事人采纳补救措施，使合同方式上合法化后，就能够确定合同有用。
以上便是听讼网小编为您具体介绍的劳动合同续签的相关法令知识，劳动合同到期并持续作业的劳动者能够向用人单位要求补偿双倍薪酬。假如您有这方面的疑问，或许您想要更多的了解劳动合同到期怎么办的，请联络听讼网律师，咱们会依据您的具体状况为您供给法令上的协助。
劳动合同到期未续签该怎么处理
劳动合同期满的，有3种景象：
1.公司保持或许进步劳动合同约好条件(薪酬待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，停止劳动合同的，没有经济补偿。
2.公司下降劳动合同约好条件(薪酬待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，停止劳动合同的，有经济补偿。
3.公司和劳动者一方或许两边不予续订劳动合同，停止劳动合同的，有经济补偿。
所以假如你的劳动合同到期不续签的景象是后边两种状况的话，那单位就要给你补偿。
依据《中华人民共和国》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规则，劳动合同期满停止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者付出经济补偿，经济补偿年限自本法实施之日起核算，按每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出，六个月以上不满一年的，按一年核算。
依据《》第18条的规则，违反法令、行政法规的劳动合同和采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由仲裁委员会或许人民法院承认，引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。如受雇一方供给了假的学历、学位、专业技术资历证书，聘任单位不具备招聘资历等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法令、法规及仁慈习俗，或是损害了国家及社会的公共利益。践约好制作冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法令保护。
3、意思表明不实在。劳动合同是两边合意的产品，应该是当事人实在的意思表明。采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳动合同，违反一方的实在志愿，因而是无效的。
4、合同方式不合法。这是指劳动合同没有采纳书面方式、当事人也未实践实行首要责任，或许依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般状况下，只需当事人采纳补救措施，使合同方式上合法化后，就能够确定合同有用。
以上便是听讼网小编为您具体介绍的劳动合同续签的相关法令知识，劳动合同到期并持续作业的劳动者能够向用人单位要求补偿双倍薪酬。假如您有这方面的疑问，或许您想要更多的了解劳动合同到期怎么办的，请联络听讼网律师，咱们会依据您的具体状况为您供给法令上的协助。