用人单位在职业病防治方面的责任有什么

用人单位有必要树立、健全劳作安全卫生准则，严格执行国家劳作安全卫生规程和规范，对劳作者进行劳作安全卫生教育，避免劳作过程中的事端，削减作业损害。
劳作者有下列景象之一的，用人单位不得自动免除劳作合同或许提早告诉免除劳作合同：
(1)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医疗调查期间的;
(2)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
发生作业病损害的用人单位的树立除应当契合法令、行政法规规则的树立条件外，其作业场所还应当契合下列作业卫生要求：
(1)作业病损害要素的强度或许浓度契合国家作业卫生规范;
(2)有与作业病损害防护相适应的设备;
(3)生产布局合理，契合有害与无害作业分隔的准则;
(4)有配套的更衣间、洗浴间、孕妈妈歇息间等卫生设备;
(5)设备、东西、用具等设备契合维护劳作者生理、心理健康的要求;
(6)法令、行政法规和国务院卫生行政部门关于维护劳作者健康的其他要求。
用人单位应当采纳下列作业病防治办理办法：
(1)设置或许指定作业卫生办理机构或许安排，装备专职或许兼职的作业卫生专业人员，担任本单位的作业病防治作业;
(2)拟定作业病防治方案和实施方案;
(3)树立、健全作业卫生办理准则和操作规程;
(4)树立、健全作业卫生档案和劳作者健康监护档案;
(5)树立、健全作业场所作业病损害要素监测及点评准则;
(6)树立、健全作业病损害事端应急救援预案。
安全技术办法方案的规模，包含以改进劳作条件(主要指影响安全和健康的)、避免伤亡事端、防备作业病和作业中毒为意图的各项办法。用人单位有必要选用有用的作业病防护设备，并为劳作者供给个人运用的作业病防护用品。用人单位为劳作者个人供给的作业病防护用品有必要契合防治作业病的要求;不契合要求的，不得运用。