与分公司存在劳动关系,与总公司是否存在劳动关系

分公司跟总公司不在同一个当地，但两边也有相关，一些劳作者是在分公司里边作业，与分公司之间签定了劳作合同，但总公司比分公司更高一个等级，那么，与分公司存在劳作联系,那么和总公司存不存在劳作联系吗?听听听讼网小编的说法。
与分公司存在劳作联系,那么和总公司存不存在劳作联系吗?
分公司不是独立的法人主体，不能缔结劳作合同。其雇佣的劳作者与由总公司主张劳作联系。可是，子公司是独立的法人主体，能够与劳作者树立劳作联系。
一、分公司的法令性质
《公司法》第四十条公司能够建立分公司。建立分公司，应当向公司挂号机关请求挂号，收取营业执照。分公司不具有法人资历，其民事责任由公司承当。
二、分公司的用薪酬历
《劳作合同法施行法令》第四条规则：
劳作合同法规则的用人单位建立的分支机构，依法获得营业执照或许挂号证书的，能够作为用人单位与劳作者缔结劳作合同;未依法获得营业执照或许挂号证书的，受用人单位托付能够与劳作者缔结劳作合同。
怎么判别是否存在劳作联系
一是劳作合同为判别根据;二是没有签定劳作合同，但劳作者与用人单位存在判现实劳作联系以确定劳作联系的建立。
劳作和社会保障部下发的《关于建立劳作联系有关事项的告诉》(劳社部发〔2005〕12号)，对劳作者与用人单位之间没有签定劳作合同情况下，怎么判别两边是否存在现实劳作联系，给出了更为详细的判别规范：
1、用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立。
(1)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资历;
(2)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作办理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(3)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
2、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(1)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(2)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳作者填写的用人单位招工招聘“挂号表”、“报名表”等招用记载;
(4)考勤记载;
(5)其他劳作者的证言等。
其间，(1)、(3)、(4)项的有关凭据由用人单位负举证责任。
承认劳作联系的劳作裁定类似于民事诉讼中的承认之诉，是承认劳作者与用人单位在某一时间段是否存在劳作联系状况的一种劳作裁定。
与分公司存在劳作联系,那么和总公司存不存在劳作联系吗?在分公司里作业受分公司的办理，如总公司有需求劳作者也能够调回到总公司里。与分公司存在劳作联系但劳作者不清楚自己与总公司联系，能够找听讼网专业律师进行在线问询。