劳动合同纠纷的管辖法院如何确定

在职场中，劳作者和用人单位发作劳作合同纠纷的事情适当频频，为了维护劳作者的合法权益，我国《劳作法》对劳作合同纠纷做出了相关的规则，以维护劳作者的合法权益。那么，劳作合同纠纷的统辖法院怎么确认?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
劳作合同纠纷的统辖法院确认
依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说1》第八条之规则，劳作争议案子由用人单位所在地或许劳作合同实行地的基层人民法院统辖。劳作合同实行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院统辖。
依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说1》第九条、《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》(二)第十一条之规则，劳作者和用人单位均不服劳作争议裁定委员会的同一判决，向同一人民法院申述的，人民法院应当并案审理，两边当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当依据另一方当事人的诉讼请求持续审理。当事人两边就同一裁定判决分别向有统辖权的人民法院申述的，后受理的人民法院应当将案子移送给先受理的人民法院。
留意与《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二十一条规则的劳作争议裁定委员会统辖的差异，《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二十一条规则的是：两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。
什么是劳作合同纠纷
劳作合同纠纷是劳作争议的一种。依据《劳作争议调停裁定法》的规则，在我国境内的用人单位与劳作者因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议都归于劳作合同纠纷。
据此可知，劳作合同纠纷案子由用人单位所在地或许劳作合同实行地的根底人民法院统辖，假使当事人不确认劳作合同实行地，可向用人单位所在地的基层人民法院提申述讼统辖。如果您的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。