如何进行工伤赔偿呢

2014农民工工伤赔偿规范
一、医疗稳妥待遇
(一)医疗费第29条第3 款
1 、规范：从工伤稳妥基金付出
2 、要求：(1 )在签有服务服务协议的医疗安排医治;(2 )医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范
(二)膳食补助费第4 款
1 、规范：本单位因公出差膳食补助规范的70%。
2 、要求：住院期间。
(三)食宿交通费第4 款
1 、规范：本单位员工因公出差规范报销
2 、要求：(1 )工伤员工到统筹区域以外就医的;(2 )经医疗安排出具证明，报经办安排赞同。
(四)恢复医治费第6 款
1 、规范：从工伤稳妥基金付出。
2 、要求：( 1)签定服务协议的医疗安排进行;(2 )契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范
(五)辅佐用具费第30条
1 、规范：依照国家规则的规范从工伤稳妥基金付出
2 、要求：( 1)因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认;(2 )装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具
(六)罢工留薪第31条
1 、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 .
2 、要求：(1 )罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。(2 )工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
(七)日子护理费第31条
1 、规范：彻底不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的50%大部分不能自理统筹地上年度员工月平均薪酬的40%部分不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30%
2 、要求：(1 )在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任;(2 )已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤稳妥基金按月付出日子护理费
(八)工伤复发的费用第36条
1 、规范：享用本法令第二十九条、第三十条和第三十一条规则的工伤待遇。
2 、要求：工伤员工工伤复发承认需求医治的
二、伤残稳妥待遇
(一)伤残补助金
1 、规范：一级 24 个月的自己薪酬二级 22 个月的自己薪酬三级 20 个月的自己薪酬四级 18 个月的自己薪酬
2 、要求：(1 )判定伤残等级后，停发医疗待遇。(2 )致残被判定一至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位。(3 )从工伤稳妥基金按伤残等级一次性付出
(二)伤残补贴
1 、规范：一级自己薪酬的90% ;二级自己薪酬的85% ;三级自己薪酬的80% ;四级自己薪酬的75%.
2 、要求：(1 )从工伤稳妥基金中按月付出;(2 )伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额;(3 )到退休年龄并处理退休手续后，停发补贴，享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的，由工伤稳妥基金补足差额 .(4 )由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥费
(三)伤残补助金
1 、规范：五级 16 个月的自己薪酬;六级 14 个月的自己薪酬。
2 、要求：从工伤稳妥基金按伤残等级一次性付出。
(四)伤残补贴
1 、规范：五级自己薪酬的70% ;六级自己薪酬的60%.
2 、要求：(1 )保存与用人单位的劳作联系，由用人单位安排恰当作业;(2 )难以安排作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会稳妥费。(3 )伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额
(五)工伤医疗补助金及伤残作业补助金
1 、规范：五级、六级详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则
2 、要求：经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许中止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金
(六)伤残补助金
1 、规范：七级 12 个月的自己薪酬;八级 10 个月的自己薪酬;九级 8个月的自己薪酬;十级 6个月的自己薪酬。
2 、要求：从工伤稳妥基金中按伤残等级一次性付出
(七)医疗补助金及伤残作业补助金
1 、规范：七级、八级、九级、十级详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则
2 、要求：劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
(八)伤残补贴第43条
依照新确定的伤残等级享用伤残补贴待遇员工再次发作工伤，根据规则应当享用伤残补贴的
三、工亡稳妥待遇第37条
(一)丧葬补助金
规范：6 个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
(二)供养亲属抚恤金
1 、按员工自己薪酬的必定份额发给由工亡员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。
2 、爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。
3 、核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
4 、供养亲属规模：
( 1)员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。(2 )子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;(3 )爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;(4 )兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。
5 、请求供养亲属抚恤金条件
依托因工逝世员工生前供给首要日子来源，并有下列景象之一：(一)彻底损失劳作能力的;(二)工亡员工爱人男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三)工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡员工子女未满18周岁的;(五)工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
6 、中止享用抚恤金待遇的景象(一)年满18周岁且未彻底损失劳作能力的;(二)作业或从军的;(三)工亡员工爱人再婚的;(四)被别人或安排收养的;(五)逝世的。
(三)一次性工亡补助金
1 、规范：为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
2 、要求：(1 )伤残员工罢工留薪期内因工伤导致逝世的其直系亲属享用本条第一款规则的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;(2 )一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的其直系亲属能够享用本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规则的供养亲属抚恤金的待遇。
四、因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的第39条
1 、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3 个月内照发薪酬;
2 、从第4 个月起停发薪酬，由工伤稳妥基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
3 、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
4 、员工被人民法院宣告逝世的，依照本法令第三十七条员工因工逝世的规则处理。