试用期内单方解除劳动合同的责任

一、用人单位在试用期内单独免除劳作合同的职责 劳作法第二十五条规则，劳作者在试用期间被证明不契合选用条件的，用人单位能够免除劳作合同。现在，理论界干流观念以为，只需劳作者被证明不契合选用条件，用人单位就能够随时免除劳作合同且不承当任何违约职责。笔者以为这样了解劳作法第二十五条的规则有失偏颇。关于何谓“契合选用条件”，我国劳作法未作出任何规则，但所谓的“选用条件”也不应由用人单位自己说了就算，而应是通过发布，用人单位和劳作者所共知的，以法定的最低工作年纪等根本选用条件以及招用时规则的文明、技能、身体、质量等条件为规范。
所以，用人单位假如免除劳作合同的理由不是上述的“不契合选用条件”，而是用人单位恣意找一个理由，则用人单位单独免除劳作合同的，用人单位的行为归于违背劳作法的行为，应补偿劳作者丢失或付出劳作者经济补偿金。此外，关于用人单位和劳作者通过协商一致，约好在试用期内即便劳作者不契合选用条件，用人单位单独免除劳作合同的一起给予劳作者一笔经济补偿金的，只需不与法令、法规、规章相冲突，也是应该答应的。
二、劳作者在试用期内单独免除劳作合同的职责 劳作法第三十二条规则，劳作者在试用期内能够随时告诉用人单位免除劳作合同。依此规则，劳作者在试用期内要单独免除劳作合同须在程序上告诉用人单位，可随时告诉，无须提早告诉但不能不告诉。现在，我国理论界干流观念以为，劳作者在试用期内免除劳作合同没有任何约束条件，劳作者随时单独免除劳作合同不构成违约，不承当违约职责。
笔者以为，该观念有待商讨。劳作者在试用期内不施行告诉行为而单独免除劳作合同的，其单独免除权行使的程序违法。劳作部1995年5月10日公布的《违背劳作法有关劳作合同规则的补偿方法》第四条规则，劳作者违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同，对用人单位形成丢失的，劳作者应补偿用人单位的丢失。
劳作者不施行告诉的行为即违背了劳作法对程序的要求，所以，劳作者对用人单位形成的丢失要承当补偿职责，不然，易形成劳作者恣意换岗，乃至不辞而别，影响了企业劳作力的正常活动。假如是用人单位出资招用的员工，员工在合同期内（包含试用期）免除与用人单位的劳作合同，则该用人单位可依法向员工索赔。劳作者违背劳作法规则或劳作合同的约好免除劳作合同（如私行离任），给用人单位形成经济丢失的，应当承当补偿职责。