工伤医院代办只报了医药费其它的费用怎么办

工伤补偿期间一般有交通费，辅佐用具费，护理费，还有误工费等等，工伤不管是多大多小，都是损伤你，即便公司补偿的太多，也没有方法恢复到曾经的状况，所以应该进行，自我保护。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
工伤医院代理只报了医药费其它的费用怎么办
一、工伤补偿项目有：
1、医治期间有：医疗费、交通食宿、恢复医治、辅佐用具、护理费、罢工留薪(按正常上班薪酬，单位发放);
2、一次性伤残补助金(需求伤残判定请求)。
3、如医治完毕后，不再持续上班，能够要求一次性工伤医疗补助金及伤残作业补助金。
核对报销费用中，是否包括上述悉数项目(部分费用应由单位付出)。
二、代理商垫支费用应由公司付出，你能够暂时回绝归还，待工伤补偿悉数项目结清后再与单位结算。
职工因为下列景象之一引起挂彩、致残、逝世的，应当认定为工伤，其规模为：
1.从事本单位日常出产、作业或本单位负责人暂时指定的作业的，在紧迫情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位严重利益的。
2.经本单位负责人组织或许赞同，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技能改进作业的。
3.在出产作业环境中触摸职业性有害要素形成职业病的。
4.在出产作业时刻和区域内，因为不安全要素形成意外损伤的，或许因为作业严重突发疾病形成逝世或经第一次抢救医治后悉数损失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身损伤的。
6.从事抢救、救灾、救人等保护国家、社会和大众利益的活动的。
7.因公、因战致残武士恢复专业到企业作业后旧伤复发的。
8.因公外出期间，因为作业原因，遭受交通事故或其他意外事故形成损伤或许失踪的，或因突发性疾病形成逝世或许经第一次抢救医治后悉数损失劳动力的。
9.在合理时刻内其他合理道路的上下班途中发作意外属工伤。(一)在合理时刻内往复于作业地与住所地、常常居住地、单位宿舍的合理道路的上下班途中;(二)在合理时刻内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女居住地的合理道路的上下班途中;(三)从事归于日常作业日子所需求的活动，且在合理时刻和合理道路的上下班途中;(四)在合理时刻内其他合理道路的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时刻、道路上发作的，且非自己首要职责的交通事故。)
10.法令、法规规则的其他景象。
以上便是对你提出的问题的答复，工伤在形成后，应该活跃的进行医治，公司方面应该全力合作职工，要是需求护理的公司应该，请一个好点的护理，在职工医治期间，公司不得进行开除，这个在法令上是有具体规则。你能够咨询听讼网律师。