职工解除合同补偿计算

自己再找一个作业的时分肯定是十分不容易的，假如自己在一个公司里边作业，那么一般来说的话都是比较尽力的，假如说自己尽力作业被公司辞退了的话，那么自己能够得到哪些补偿？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、职工免除合同补偿核算
用人单位能够与劳作者洽谈免除劳作合同。
用人单位能够提早三十日告诉免除劳作合同，不然需求额定付出一个月的薪酬。
用人单位按照《劳作合同法》第四十六条免除劳作合同的，能够向用人单位要求经济补偿，根据一年的作业年限，经济补偿金额为一个月的薪酬。假如用人单位违规免除劳作合同，能够要求赔偿金，金额为经济补偿的二倍。
二、相关法律知识
第四十条　有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
以上内容便是相关的答复，用人单位把自己给辞退了的话，那么一般状况会涉及到一些经济补偿，这个经济补偿首要包含了这个职工的平常薪酬标准和职工的作业时间，没签合同的，还有两倍薪酬，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。