劳动争议仲裁有风险吗

日前，上海劳作保障局发布了本年上半年全市劳作争议的有关状况。全市劳作争议裁定组织共收到裁定申述书15712件，其间立案受理13424件，与上一年同期相比，案子增加率为16%(上一年立案数11569件)，表现出上升趋势。
其间，私企争议数在各类企业争议中仍占居第一位，占受理总数的40%;其次为港澳台及外商投资企业，占受理总数的23%;第三是股份制企业，占受理总数的15%。可是，私企争议增加自2003年持续增加以来初次下降，同比下降11.7%;港澳台及外商投资企业争议同比却增加3%;股份制企业争议同比增加4%。
从处理结果看，劳作者胜诉占结案总数的34%，用人单位胜诉占结案总数的15%，两边部分胜诉占结案数的51%。与上一年同期相比，劳作者胜诉同比下降4%，用人单位胜诉同比上升2%，两边部分胜诉同比上升2%。相应数据变化不大。
但一起，裁定委也提示争议两边当事人在恳求裁定时应留意以下危险：
裁定恳求资料提交不妥当事人恳求裁定时，提交的裁定申述书中应载明裁定恳求事项、相关的现实和理由，当事人的基本信息及文书送达地址等。如申述资料书写不明，将导致立案检查难以经过、文书无法送达等结果。据统计，上半年因裁定资料提交不妥的申述有2000多件，包含超越申述时效、不属于裁定受理规模等。
裁定恳求不妥当事人恳求裁定时，应根据客观现实和有关法令、法规的现实提出自己的恳求事项。不应当提出超出法令规则的恳求，也不应当提出超出劳作争议处理规模的恳求。因恳求不妥，将承当败诉或部分败诉的法令结果。
举证不力依据是确认劳作争议当事人争议现实的主要依据。因用人单位开除、开除、停止或免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等发作劳作争议的，由用人单位负举证责任。负有举证责任的当事人不按规则实行举证责任;未能在指定期限内供给依据;或许对需求判定的事项负有举证责任的当事人，在指定期限内无正当理由不提出判定恳求、不预交判定费用或许拒不供给相关资料，致使对案子争议的现实无法经过判定结论予以确定的，依法均应承当于己晦气的法令结果。
错误行为当事人应当遵从诚实信用的准则提出自己的建议。当事人如供给虚伪陈说或作伪证，将依法承当相应的法令责任。
不准时到庭参与裁定活动参与裁定活动是两边当事人争夺自己权力的时机。不准时参与裁定庭审，意味着自己抛弃了争夺权力和申辩的时机。当事人收到开庭告诉后，除因不可抗力等客观原因经提早恳求可改变开庭日期景象之外，无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭，对申述人按撤诉处理，对被诉人能够缺席判决。