如签订劳动合同有哪些注意事项,何保障试用期间的合法权益

现在正是应届毕业生入职高峰期，关于职场新人来说，签定劳作合同有哪些注意事项?怎么保证自己试用期间的合法权益?下文听讼网小编为我们整理了相关的事例进行剖析，供我们检查。
签定劳作合同有哪些注意事项,何保证试用期间的合法权益
榜首、试用期薪酬不得低于最低薪酬规范!
【事例】：某211高校毕业生小王参与了南京一家贸易公司的应聘，但在签定正式的劳作合同前，公司人事部门奉告小王，公司与新职工树立劳作联系时，会先签定一份试用期合同，期限为3个月，其间薪酬为2000元。3个月试用期满后，公司才会与之签定正式劳作合同，转正后薪酬为3000元/月。小王很疑问，用人单位的做法是否合法?
【点评】：《劳作合同法》规则，用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。试用期包含在劳作合同期限内，因而该公司“3个月试用期满后再签劳作合同”的做法是违法的。值得注意的是，劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的80%，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。
第二、试用期内无故被开除可获补偿!
【事例】：本年6月，南京应届毕业生小李进入一家房地产公司作业，公司与之签定了劳作合同，试用期为3个月。但试用期刚过1个月，公司便无故与小李免除了合同。小李该怎么保护自己的合法权益?
【点评】：不少企业在试用期随意开除职工，这样的行为其实是违法的。依据相关规则，用人单位需在充分证明劳作者不符合选用条件后，方可免除劳作合同。像小李公司这种无故开除职工的行为是违背相关法规的，应当按照规则的经济补偿规范的2倍向劳作者付出补偿金。经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满1年付出1个月薪酬的规范向劳作者付出。6个月以上不满1年的，按1年核算;不满6个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
第三、入职30日内单位须交社保!
【事例】：小马是南京一所本三院校的学生，应聘到一家电子产品企业作业，公司人事部门通知他试用期往后转正才给参与社保。小马想知道，单位应在多长时间内为职工处理社会保险?
【点评】：依据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办组织请求处理社会保险挂号。未处理社会保险挂号的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。部分企业为降低成本，以“试用期”为由不给职工交纳社保的做法是违法的。