倒签劳动合同靠谱吗
来源：听讼网整理 2018-08-07 13:18
用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同。
某单位对外揭露招聘，聘请了30名编外人员别离从事司机、保安、保洁等作业。自从2010年1月1日开端，该单位就与他们开端签定劳作合同，约好每三年一签。可是2014年1月，该单位招聘的这些作业人员发现，自从2012年12月31日合同到期后并未从头缔结新的合同。该单位作业人员向单位咨询，得到的回复是，2014年新签定的劳作合同落款日期改为2013年1月1日，也便是倒签一年的劳作合同。我们对此提出疑问，倒签合同靠谱吗?
律师解析：
所谓倒签劳作合同是指劳资两边在劳作合同签定收效之前现已开端实践实行合同内容，而在劳作合同实行过程中或实行结束后补签劳作合同的现象。虽然在一般情况下，倒签劳作合同不会给两边当事人形成危害，但却与《劳作合同法》的立法原意相悖，不利于维护劳作者利益，特别是一旦两边发作劳作争议，难以举证倒签劳作合同的现实。
依据《劳作合同法》规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。《劳作合同法施行法令》第六条规则，“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同。”为了惩戒用人单位借不签劳作合同来躲避法定职责的违法行为，《劳作合同法》对用人单位未在法定期限内与劳作者签定书面劳作合同设定了双倍薪酬的罚则。因而，作为用人单位除非有依据显现其在应当签定劳作合同的时分现已实行了诚笃商量的职责，不然就要承当付出双倍薪酬的赏罚职责。别的，因为劳作裁定的法令时效为一年，若期间不出现时效间断景象，劳作者应当在2014年12月31日前建议双倍薪酬权力。
某单位对外揭露招聘，聘请了30名编外人员别离从事司机、保安、保洁等作业。自从2010年1月1日开端，该单位就与他们开端签定劳作合同，约好每三年一签。可是2014年1月，该单位招聘的这些作业人员发现，自从2012年12月31日合同到期后并未从头缔结新的合同。该单位作业人员向单位咨询，得到的回复是，2014年新签定的劳作合同落款日期改为2013年1月1日，也便是倒签一年的劳作合同。我们对此提出疑问，倒签合同靠谱吗?
律师解析：
所谓倒签劳作合同是指劳资两边在劳作合同签定收效之前现已开端实践实行合同内容，而在劳作合同实行过程中或实行结束后补签劳作合同的现象。虽然在一般情况下，倒签劳作合同不会给两边当事人形成危害，但却与《劳作合同法》的立法原意相悖，不利于维护劳作者利益，特别是一旦两边发作劳作争议，难以举证倒签劳作合同的现实。
依据《劳作合同法》规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。《劳作合同法施行法令》第六条规则，“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同。”为了惩戒用人单位借不签劳作合同来躲避法定职责的违法行为，《劳作合同法》对用人单位未在法定期限内与劳作者签定书面劳作合同设定了双倍薪酬的罚则。因而，作为用人单位除非有依据显现其在应当签定劳作合同的时分现已实行了诚笃商量的职责，不然就要承当付出双倍薪酬的赏罚职责。别的，因为劳作裁定的法令时效为一年，若期间不出现时效间断景象，劳作者应当在2014年12月31日前建议双倍薪酬权力。