事业单位的绩效工资如何计算

事业单位的作业人员在收取每个月薪酬的时分，其间都会有一部分的绩效薪酬，但关于新入职的员工来讲，肯定是不太了解自己的绩效薪酬是怎样核算的。接下来，听讼网小编为我们介绍事业单位绩效薪酬核算方法的相关内容，期望对您有所协助。
绩效薪酬核算公式：
绩效薪酬=根底绩效 奖赏绩效
根底绩效占绩效薪酬的70%奖赏绩效占30%
员工个人根底绩效月规范额是依据规范来的，比方办理岗科员是1740，办事员1620等，办理岗、技术职称岗位、工勤技术岗位，不同等级有各自的规范。
员工个人奖赏绩效月规范额是个人根底绩效规范额 除以7乘以3得到的，比方1740除以7乘以3=746.
单位每年在财政局核定的绩效薪酬总量=整体员工全年的根底绩效和奖赏绩效=(整体员工根底绩效规范数额之和 整体员工奖赏绩效规范数额之和)*12个月
分配：
1、根底绩效直接进入薪酬，一起取消了其他津补助
2、奖赏绩效：单位要依据自己实践情况拟定一个分配计划(怎样分，多长时间发一次)，还有相应的员工查核办法。
误区：
奖赏绩效，比方都是科员，规范都是746/月，可是不等于实践就给我们每人每月发746，由于要有查核，出勤神马的、作业有好有坏等等原因，有或许拿到的不是规范额度，这便是奖赏绩效。
现在我们应该知道事业单位绩效薪酬是怎样核算的吧，各位在收取到月薪酬的时分，能够依据小编带来的核算公式，看看自己的绩效薪酬是否精确。要是有收支的话，也好及时向有关部门提出，否则的话自己的合法利益遭到危害都不清楚是怎样回事。