工伤申请期间休假按病假算吗

因作业而受伤的时分，许多人都会去请求工伤，而在工伤请求的过程中要有必定的时刻，这段时刻里边因为受伤人们哪里都去不了，更是无法作业，所以会进行度假。度假是没有薪酬收入，那么工伤请求期间度假按病假算吗?
工伤请求期间度假按病假算吗?不是。
工伤度假不属病假，按医治工伤医疗机构书面证明度假。
依据《工伤保险条例》第三十三条规则，员工因作业遭受事端损伤暂停作业承受工伤医疗期间，称为罢工留薪期，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出。
罢工留薪期按医治工伤的医疗机构书面证明承认，满一年的，由当地劳作能力判定委员会承认。
罢工留薪期内，应该按原薪酬全额付出，罢工留薪期之内，按病假薪酬付出。病假薪酬为不低于当地最低薪酬的80%
1、向人力资源和社会保障局(原劳作局)请求工伤确定，公司需求在事端发作的一个月内申报，假如公司不请求，则工伤员工或许其近亲属在一年内提出确定请求。需提交资料：工伤确定请求表(劳作局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明等;
2、假如通过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当请求劳作能力判定，向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求(一般建立在同级人力资源和社会保障局);
3、依据不同的伤残等级，各省取得的补偿是不一样的。首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性工作补助金、一次性医疗补助金、罢工留薪期薪酬、膳食补助费、护理费等。
4、假如你没有劳作合同及其他证明存在劳作联系的依据，无法请求工伤确定，能够先请求劳作裁定承认你与用人单位之间存在劳作联系。通过劳作裁定承认存在劳作联系后，再请求工伤确定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤确定方法》《劳作争议调停裁定法》及你地点省的工伤保险条例
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