员工擅自离职的注意事项

员工私行离任的注意事项
私行离任是指劳作者不辞而别的一种违法行为，其与用人单位的劳作联系实际上处于一种没有完毕的状况。
 提示：新的用人单位在未见到被选用员工出示的免除劳作合同证明书的情况下便予以选用，应按《劳作法》第九十九条“用人单位招用没有免除劳作 员工私行离任的注意事项 私行离任是指劳作者不辞而别的一种违法行为，其与用人单位的劳作联系实际上处于一种没有完毕的状况。 提示：新的用人单位在未见到被选用员工出示的免除劳作合同证明书的情况下便予以选用，应按《劳作法》第九十九条“用人单位招用没有免除劳作 员工私行离任的注意事项 私行离任是指劳作者不辞而别的一种违法行为，其与用人单位的劳作联系实际上处于一种没有完毕的状况。
提示：新的用人单位在未见到被选用员工出示的免除劳作合同证明书的情况下便予以选用，应按《劳作法》第九十九条“用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，对原用人单位形成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带补偿职责”的规则履行;
员工私行离任，抵押金也应返还。因劳部发【1995】309号《关于贯彻履行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》第24条明确指出：用人单位在与劳作者缔结劳作合同时，不得以任何方式向劳作者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违背以上规则的，由公安部门和劳作行政部门责令用人单位当即退还给劳作者自己;
员工私行离任按主动离任处理而发作的劳作争议也归于劳作争议处理规模。