不签合同辞职能双倍工资赔偿吗

关于劳作者来说辞去职务是很常见的状况，可是当咱们在辞去职务的时分关于薪酬的问题咱们都比较关心。那么，辞去职务能双倍薪酬补偿吗?这就需求咱们依据法令的规则来进行了解，才干知道能不能得到双倍的补偿。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
不签合同辞去职务能双倍薪酬补偿吗
不签合同辞去职务能双倍补偿。
相关法令知识
《劳作合同法》
第八十二条 不缔结书面劳作合同的法令责任
用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
看完本文之后，咱们就要知道在用人单位存在着法令规则双倍薪酬补偿的状况下才干对劳作者进行补偿，相反假如用人单位恪守了劳作法的规则，不存在违法行为，那么咱们在辞去职务的时分就得不到双倍薪酬补偿的法令支撑。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。