如何理解集体合同

团体合同指企业员工一方与用人单位就劳作报酬、作业时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项，经过相等洽谈达到的书面协议，其主要是保证劳作者的利益。下面就跟着听讼网小编一同近距离了解一下团体合同，维护自己的权益吧。
怎么了解团体合同
根据《劳作合同法》第51条的规则，企业员工一方与用人单位经过相等洽谈，能够就劳作报酬、作业时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项缔结团体合同。实践中，不少用人单位经过缔结团体合同的方法与劳作者进行约好，可是，对团体合同了解存在的误差，为用人单位与劳作者之间争议的发作埋下危险。
1、团体合同不能代替
团体合同与劳作合同都以调整劳作者与用人单位在劳作联系中的权力和责任为内容，但团体合同并不能彻底代替劳作合同。团体合同存在的含义在于更好地维护处于弱势位置的劳作者，而绝非用人单位用以躲避法律责任、躲避签定劳作合同的盾牌。
2、团体合同缔结后须报送
《劳作合同法》第54条规则，团体合同缔结后，应当报送劳作行政部门;劳作行政部门自收到团体合同文本之日起十五日内未提出异议的，团体合同即行收效。依法缔结的团体合同对用人单位和劳作者具有约束力。职业性、区域性团体合同对当地本职业、本区域的用人单位和劳作者具有约束力。团体合同缔结要遵从法定程序，未向劳作行政部门报送检查的团体合同，不具有法律效力。
事例：
内容抵触，“就高不就低”
2013年，赵先生在某出售公司担任出售一职。作业期间，企业与工会签定了团体合同，约好一切员工每年年终可获得第十三个月的薪酬作为奖赏。年末，赵先生在事务上与领导高某发作争执，高某说，你的第十三个月薪酬别想要了。屡次交流未果，赵先生恳求劳作裁定，要求某出售公司付出他第十三个月的薪酬。因赵先生未能供给团体合同，裁定组织未支撑他的裁定恳求。后赵先生诉至法院。案子审理中，某出售公司供认公司存在团体合同，该合同约好“本公司一切员工，凡作业满一年，年末时能够收取第十三个月的薪酬(不含提成)作为奖赏”。某出售公司称，赵先生是出售人员，已收取提成作为奖赏，不适用团体合同关于收取第十三个月薪酬的规则;两边缔结的劳作合同中没有此约好，不同意付出。法院审理后以为，依法签定的团体合同对企业和企业整体员工具有约束力。赵先生作为某出售公司员工，理应适用团体合同的规则;团体合同已清晰所发放的第十三个月的薪酬不含提成，赵先生作为出售人员，其薪酬中提成部分不该计算在第十三个月的薪酬内。最终，法院判令某出售公司向赵先生付出第十三个月的薪酬。
《劳作法》第35条规则，依法签定的团体合同对企业和企业整体员工具有约束力。员工个人与企业缔结的劳作合同中劳作条件和劳作报酬等规范不得低于团体合同的规则。劳作合同法第55条规则，团体合同中劳作报酬和劳作条件等规范不得低于当地人民政府规则的最低规范;用人单位与劳作者缔结的劳作合同中劳作报酬和劳作条件等规范不得低于团体合同规则的规范。因而，团体合同与劳作合同内容存在抵触时，应本着“就高不就低”的准则，以最大极限保证劳作者利益为起点。