我国各地区对男性陪产假是如何规定的

男员工还有陪产假的你知道吗?那么陪产假有多少天呢?现在就为我们解说一下!
一般来说，相关劳作法规并无关于陪产假的明确规则，详细要看各当地、各企业的实际操作。有的当地或企业就可以，有的就不可。 假如你的情况特别，比方日子困难，妻子真实无人照料，或医院方面有相关的要求，可向单位请求困难补助或照料。 主张咨询地点省、当地的劳作部门。以下罗列部分城市的规则供参阅。
上海陪产假规则：陪产假是晚育护理假依照上海市的有关规则陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育法令》第三十三条 契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假日间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假日间享用产假同等待遇。 留意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假日。
深圳市劳作法关于男人陪产假的规则：女员工满23周岁依法挂号成婚后怀孕生育第一个孩子(包含生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延伸产假30天，并给予男方护理假10天。
河北：晚婚晚育给予男方护理假十天，《河北省人口与计划生育法令》第三十二条规则： 公民晚婚晚育，应当取得奖赏。 按法定成婚年龄推延三年以上成婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实施晚婚的，奖赏婚假十五天;实施晚育的，奖赏产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖赏婚、产假日间，享用正常婚、产假待遇。
重庆：护理假7个工作日，《重庆市人口与计划生育法令》第二十八条规则：晚育者产假日间，男方地点单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
广东省：男方关照假10天《广东省企业员工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规则》(粤劳薪[1997]115号第六条规则：“女员工生育，产假90天，其间产前度假15天。难产的添加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿添加产假15天。实施晚育者(24周岁后生育第一胎)添加产假15天。收取《独生子女优待证》者添加产35天，产假日间给予男方关照假10天。”
江苏省：晚育护理假10天 《江苏省人口与计划生育法令》第四章规则：奖赏与社会保障 第三十条对晚婚的，延伸婚假十天。夫妻两边晚婚的，两边享用;一方晚婚的，一方享用。 对晚育的，延伸女方产假三十天，给予男方护理假十天。
湖南省 《独生子女爸爸妈妈荣耀证》护理假15天员工晚婚的，除国家规则的婚假外添加婚假十二天;晚育的，除国家规则的产假外添加产假三十天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假三十天，男方享用护理假十五天。添加的产假 和护理假视为出勤。
河南 晚育护理假30天第三十三条：国家机关、社会团体、企业事业单位员工，实施晚婚的，除国家规则的婚假外，添加婚假十八天;实施晚育的，除国家规则的产假外，添加产假三个月，给予其爱人护理假一个月;婚假、产假、护理假日间视为出勤。
内蒙古无相关规则
陕西 晚育护理假10天 员工实施晚婚的，添加婚假二十天;实施晚育的，添加产假十五天，一起给予男方护理假十天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假三十天。
山西 晚育护理假15天第五章优待和奖赏 第四十二条契合晚婚规则的，享用婚假1个月;一方晚婚的一方享用，两边晚婚的两边享用。契合晚育规则的，女方享用产假4个月，男方享用护理假15日;产假日间采纳长效节育办法的，享用产假6个月。婚假、产假、护理假日间，薪酬、奖金照发。
山东 晚育护理假7天 第三十条 男女两边晚婚的，除国家规则的婚假外，添加婚假十四日。女方晚育的，除国家规则的产假外，添加产假六十日，并给男方护理假七日。添加的婚假、产假、护理假，视为出勤，薪酬照发，福利待遇不变。
辽宁 晚育并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》 护理假15天员工晚婚的，婚假添加7日;晚育并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，产假添加60日，男方护理假为15日。度假日间薪酬照发，福利待遇不变。
湖北 晚育护理假10天第三十一条 晚婚公民除享用国家规则的婚假外，添加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享用国家规则的产假外，添加产假30天，并给予其爱人10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，薪酬、奖金照发。承受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规则给予假日，并发给假日期间的薪酬、奖金。
安徽 晚育并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》 护理假10天第五章 奖赏与社会保障 第三十八条男满25周岁、女满23周岁挂号成婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初度生育为晚育。 国家机关、社会团体、企业事业安排应当给予晚婚、晚育的员工以下奖赏： (一)晚婚的初婚者，延伸婚假20天; (二)晚育的初产妇，延伸产假30天; (三)在产假日间请求收取独生子女爸爸妈妈荣耀证的，延伸产假30天，男方享用10天护理假;夫妻异地日子的，护理假为20天。
四川 晚育护理假10天 第五章奖赏与社会保障 第三十三条实施晚婚的，除国家规则的婚假外添加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规则的产假外添加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，薪酬、奖金照发。
江西 晚育护理假15天第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业员工晚婚、晚育的，除享用国家规则的假日外，晚婚的添加婚假15日;晚育的添加产假30日，并给予男方护理假10日。假日薪酬和奖金照发，福利待遇不变。
各地的陪产假都有不同的规则，并且各地区中各单位的陪产假也有不同，这要看你们单位的详细约好了。国家是没有明文规则的。