擅自离职会有什么法律后果

劳作者在作业的时分遭受到了单位不公平的对待，比方单位要求劳作者天天加班，劳作者受不了提出辞去职务，但被单位拒绝了。在这种状况下一些劳作者会私行离任。那么，私行离任会有什么法令结果?听讼网小编做了有关介绍，你能够看一看。
私行离任法令结果会有什么
常识经济时代的竞赛实质上是人才的竞赛，每个企业都在极力追逐那些能发作中心竞赛力的人才，这也是促进人才在企业之间频频活动的根本原因。国家在鼓舞人才有序活动的一起，也规则约束无序的活动或违法活动，这其中最杰出的问题便是本文将谈及的企业职工私行离任。在发作企业职工私行离任，尤其是企业技能骨干、把握商业秘密的职工私行离任时，怎么追究其相应的法令职责，维护企业合法利益，已引起了大多数企业的注重。
所谓“私行离任”，是指职工违背用人单位劳作纪律规则或违背两边劳作合同约好，在未经单位赞同或未实施相关手续的状况下，私行脱离所在单位的行为。
(一)依据劳作部办公厅《关于职工私行离任按主动离任处理发作争议归于劳作争议处理规模的复函》，职工在劳作联系存续期间，未经赞同而私行离任均属无故旷工行为，发作争议以主动离任处理。
(二)依据劳作部《关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》规则，职工主动离任归于违法免除劳作合同，应当依照《违背<劳作法>有关劳作合同规则的补偿方法》承当补偿职责。
(三)依据《违背<劳作法>有关劳作合同规则的补偿方法》规则，劳作者违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同，对用人单位形成丢失的，劳作者应补偿用人单位丢失，包含用人单位接收选用其所付出的费用，用人单位为其付出的训练费用，对出产、运营和作业形成的直接经济丢失及劳作合同约好的其他补偿费用。
(四)依据《违背<劳作法>有关劳作合同规则的补偿方法》规则，用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，对原用人单位形成经济丢失的，除该劳作者承当直接补偿职责外，该用人单位应当承当连带补偿职责。
职工主动离任怎么处理手续
离任周期：
职工离任有必要有一个离任周期，离任周期视职工所在的职级不同而有不同的要求。底层(一般职工、底层处理人员)的离任周期一般为3天或3天以上，中层(部分主管、部分经理)的离任周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离任周期一般为14天或14天以上，高档处理者(副总经理及以上)的离任周期一般为1个月或以上。
离任处理交代：
离任手续的处理和交代切不能够口头方式进行，有必要有书面文件材料存档，不然视为该职工与企业的劳作联系仍未免除，存在极大的危险。另一方面，离任的交代有必要尽可能的翔实、明晰，不然会形成新接任人员不熟悉上一任人员状况、信息材料没有移送彻底，作业中止，陷于离任胶葛中。
离任手续应该有《离任职工申请表》、《离任职作业业交代单》。
职工有必要首要完好填写《离任职工申请表》的各项信息，交直属部分主管和人力资源部、公司高管签字赞同后，开端处理离任交代手续。
离任交代内容：
离任交代包含与本部分间的作业交代、与行政部间的门禁卡、手刺、工装、办公用品、电脑、车辆的交代、与人力资源部的准则文件交还等，有三类材料的交代非常重要：
技能材料交代：包含技能研制信息、产品配方、技能测验信息等，一般交给技能部负责人;
客户材料交代：包含客户的企业名称、联系人名字、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发作的事务记载等，一般交给客服部负责人;
帐务材料交代：包含应收、应付款记载、预付金钱交割等，一般与财务部进行交代。
留意，只要在所有交代手续处理完成后，方结算收取薪资。
私行离任法令结果会有什么?私行离任给劳作者带来的损伤是需求它本人去接受，主张劳作者不论遇到什么事情，都不要私行离任，才干防止给自己带来各种费事。关于私行离任法令结果跟实践的要求，能够找听讼网专业律师供给支撑。