职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的享有哪些待遇
来源：听讼网整理 2018-08-17 11:23
一到四级劳作工伤给伤者带来的受伤程度是很大的，许多人在受伤之后通过工伤承认，承认是一到四级工伤的领域，在医治恢复了一段时间之后，也会开端着手补偿事宜。下面是听讼网小编为我们介绍的员工工伤一到四级有哪些待遇，你能够去看看。
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法令依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗安排医治。
(二)住院膳食补助费
1、规范：本单位因公出差膳食补助规范的70%。
2、要求：住院期间。
3、法令依据：《工伤保险条例》第30条第4款
4、补白：单位没有出差膳食补助规范的，参阅当地国家机关工作人员出差膳食补助金规范。
(三)交通费、食宿费
1、规范：本单位员工因公出差膳食补助规范。
2、要求：医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
3、法令依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法令依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、补白：依当地规则，恢复医治需经办安排安排专家鉴定。
(五)辅佐用具费
1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常日子或许工作需求，经劳作能力鉴定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
3、法令依据：《工伤保险条例》第32条。
(六)罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法令依据：《工伤保险条例》第33条。
4、补白：罢工留薪期依据医疗安排的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
(七)护理费
1、规范：
(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
(2)鉴定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30% ;
2、要求：日子护理费需经劳作能力鉴定委员会承认，工伤员工按月享用。
3、法令依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第32条。
(八)伤残补助金
八级伤残=自己薪酬×11个月
劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，用人单位付出一次性伤残工作补助金。
《工伤保险条例》
第三十五条 员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出工作岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家有关规则享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
在这里，小编就总结了关于一到四级工伤的相关信息，都是有清晰的法令法规支撑的，我们在实际里能够直接运用，能够得到法令的支撑与必定。假如还有任何问题，那么能够来听讼网在线咨询，或许在上面找律师，都是专业人士，信任能让你满足。
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法令依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗安排医治。
(二)住院膳食补助费
1、规范：本单位因公出差膳食补助规范的70%。
2、要求：住院期间。
3、法令依据：《工伤保险条例》第30条第4款
4、补白：单位没有出差膳食补助规范的，参阅当地国家机关工作人员出差膳食补助金规范。
(三)交通费、食宿费
1、规范：本单位员工因公出差膳食补助规范。
2、要求：医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
3、法令依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法令依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、补白：依当地规则，恢复医治需经办安排安排专家鉴定。
(五)辅佐用具费
1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常日子或许工作需求，经劳作能力鉴定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
3、法令依据：《工伤保险条例》第32条。
(六)罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法令依据：《工伤保险条例》第33条。
4、补白：罢工留薪期依据医疗安排的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
(七)护理费
1、规范：
(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
(2)鉴定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30% ;
2、要求：日子护理费需经劳作能力鉴定委员会承认，工伤员工按月享用。
3、法令依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第32条。
(八)伤残补助金
八级伤残=自己薪酬×11个月
劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，用人单位付出一次性伤残工作补助金。
《工伤保险条例》
第三十五条 员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出工作岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家有关规则享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
在这里，小编就总结了关于一到四级工伤的相关信息，都是有清晰的法令法规支撑的，我们在实际里能够直接运用，能够得到法令的支撑与必定。假如还有任何问题，那么能够来听讼网在线咨询，或许在上面找律师，都是专业人士，信任能让你满足。