开设工资预留户的有关问题

（一）凡因资金周转困难等原因不能正常发放薪酬的企业，可提出申请，填写“薪酬预留户批阅表”，按照确保发放员工最低薪酬和下岗员工根本生活费三个月的准则，提出详细的预留数额，经主管部门、当地劳动部门、企业根本帐户开户银行同意后，按银发[1996]30号文的要求，开设薪酬预留户。
（二）企业根本帐户开户银行，应按照薪、税、贷、货、利的次序，依据企业的托付，将出售回笼款、收回拖欠工程款等按批阅预留薪酬数额首要转入“薪酬预留户”，一次不能足额预留的，应逐次补足。薪酬预留款使用后，该帐户差额部分，仍按上述准则继续进行预留。该帐户在保存期间一般应坚持同意预留数额的资金。
（三）企业要加强薪酬预留款的处理，并承受工会的监督。经同意的薪酬预留款只能用于员工薪酬和根本生活费的发放，不得挪作他用，违者按“薪酬表里收入监督查看”的有关规则予以查办。
（四）开设薪酬预留户的银行不得擅自封停该帐户，各级人民银行要加强监督稽核，对不按规则处理薪酬预留户的金融机构要按有关规则给予处分。
[详见河南省劳动厅、中国人民银行河南省分行、省经贸委《关于开设薪酬预留户的告诉》（1996年12月12日豫劳[1996]102号）]