因为劳务派遣合同产生了劳动纠纷解决应该注意哪些问题

许多的劳作者或许会与公司签定劳务差遣合同，假如发生了胶葛怎样处理？应该留意哪些问题，接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
因劳务差遣合同发生了劳作胶葛处理应该留意哪些问题
最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》第十条规则：“劳作者因实行劳作力差遣合同发生劳作争议而申述，以差遣单位为被告;争议内容触及承受单位的，以差遣单位和承受单位为一起被告。”
劳作力差遣合同触及两个法令联系，即劳作力差遣合同联系与劳作合同联系。对内而言，差遣单位与劳作者(本单位员工)有劳作合同联系。对外而言，差遣单位与承受单位有劳作力差遣合同联系。劳作力差遣合同的实行把三方构成的劳作联系和民事法令联系结合在一起。因为这两种法令联系发生的胶葛性质不同，处理争议的程序、适用的法令以及时效也各不相同。在审判实践中应留意区别对待。
劳作者依据劳作联系申述差遣单位、承受单位的案子为劳作争议案子，差遣单位与承受单位依据劳作力差遣合同申述的案子为一般民商案子。
关于劳作者与用人单位和承受单位之间的劳作争议，应经过劳作裁定前置程序，适用劳作法规则的60天裁定时效，依照《劳作争议调停裁定法》规则的程序处理。进入诉讼阶段，由人民法院依照民事诉讼程序进行审理，而且检查裁定程序和实体处理是否合法，依法做出判决。
关于差遣单位与承受单位因劳作力差遣合同胶葛提起的民事诉讼，由人民法院直承受理。然后依照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法令法规和司法解说，依法做出判决。
人民法院受理劳作争议案子后，当事人添加诉讼请求的，人民法院应当怎么处理
最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(一)》第六条规则：“人民法院受理劳作争议案子后，当事人添加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳作争议具有不可分性，应当兼并审理;如属独立的劳作争议，应当奉告当事人向劳作争议裁定委员会请求裁定。”因而，怎么确定当事人的诉讼请求与诉争的劳作争议具有不可分性，从而进行兼并审理，就成为司法实践中的一个难点问题。而对该问题的不同了解，会导致不同的诉讼成果。不同诉讼成果则当然会对当事人的利益发生不同的影响。
依据劳作法、民事诉讼法及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的定见》的相关内容，对当事人添加的诉讼请求是否与诉争的劳作争议具有不可分性，从而兼并审理，应首要考虑以下要素：
1.有必要是相同的当事人之间在同一诉讼中添加的诉讼请求;
2.添加的诉讼请求与诉争的劳作争议之间有必要归于同类争议;
3.受诉法院有管辖权。