劳务派遣公司如何计算残保金

残保金的核算一直都令很多人头大，对劳务差遣公司来说，残保金的核算又与一般企业不同。那么，劳务差遣公司怎么核算残保金呢?在此，听讼网的小编为我们整理了劳务差遣公司怎么核算残保金相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、劳务差遣公司怎么核算残保金
差遣人员薪酬由谁直接付出，则这些人员算作谁的基数。一般按未到达规则安顿份额的人数*上年度本地区员工年平均薪酬总额的100%交纳(各地具体规则有不同)。
二、相关规则
《中共中心组织部等7部分关于促进残疾人按份额作业的定见》，旨在催促各省、市、自治区，狠抓残疾人作业作业。为了呼应中心召唤，各地方相继出台了相关方针，清晰了残保金审阅、征缴的细则，更有份额及征缴金额添加的调整。
在其间，我们需求留意的是：关于在征缴年度建立不满1年的用人单位，从其地税挂号日的下1个月开端核算时刻，12月完结地税挂号的单位不需求申报审阅按份额组织残疾人作业状况。我们假如还需求其他法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。