最低工资标准是否包含社保

所谓最低薪酬规范，是指在法定作业时间内劳作者供给了正常劳作，用人单位有必要付出的最低劳作酬劳。企业不能简略地将其作为企业的分配制度，更不能将最低薪酬规范分红若干部分，以其间的一部分来核算加班费。生产经营正常、经济效益杰出的企业，薪酬发放的规范都应高于最低薪酬规范。因而，最低薪酬不包含加班加点薪酬，不包含中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特别作业环境条件下的补助。
关于最低薪酬规范是否包含社保的问题。劳作部发布的《企业最低薪酬规则》第3条规则：最低薪酬是指劳作者在法定作业时间内供给了正常劳作的前提下，其地点的企业应付出的最低劳作酬劳。
《企业最低薪酬规则》第17条规则：下列各项不作为最低薪酬的组成部分：
(1)加班加点薪酬;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补助;
(3)国家法律、法规和方针规则的劳作者稳妥、福利待遇。
而《最低薪酬规则》第六条清晰指出，确认和调整月最低薪酬规范，应参阅当地作业者及其奉养人口的最低生活费用、乡镇居民消费价格指数、员工个人交纳的社会稳妥费和住宅公积金、员工平均薪酬、经济发展水平、作业情况等要素。据此，最低薪酬规范里考虑了个人交纳的社会稳妥费这一要素的。
因而，最低薪酬规范是包含个人交纳的社会稳妥费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会稳妥费后，劳作者实践收取的薪酬或许低于当地最低薪酬规范。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳作者的维护，在当地规则中清晰：最低薪酬不包含个人所交纳的社会稳妥费和住宅公积金，如上海市就有清晰规则。因而，最低薪酬中是否包含个人承当社保费的问题时，还要结合当地法规来确认。
相关法律知识：最低薪酬也包含加班加点薪酬吗
加班加点薪酬是在法定规范作业时间以外劳作者所从事的劳作而付出的酬劳，不属于最低薪酬。用人单位把员工的加班加点薪酬按最低薪酬付出，是对国家有关薪酬付出方针的过错了解，也是对劳作者劳作权力和薪酬权力的侵略。
原劳作部《薪酬付出暂行规则》第十三条规则，用人单位在劳作者完结劳作定额或规则的作业任务后，依据实践需要组织劳作者在法定规范作业时间以外作业的，应别离按150%、200%、300%付出劳作者的薪酬。因而，加班加点薪酬是在法定规范作业时间以外劳作者所从事的劳作而付出的酬劳。
为了避免呈现因为付出薪酬不妥，给劳作者带来丢失，用人单位在付出劳作者薪酬时，应当依照薪酬付出规则，向劳作者供给一份个人的薪酬清单，列明所付出的薪酬项目，使劳作者知道自己所收取的薪酬酬劳哪些是基本薪酬，哪些是奖金、补助，哪些是加班加点薪酬，避免呈现只向劳作者供给薪酬数额，而隐藏着低于最低薪酬规范付出劳作者薪酬的问题发作。
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