新劳动合同法解读及企业应对策略

新劳作合同法解读及企业应对战略
课程布景：
经两年起草、四次审议，新《劳作合同法》 已于2007年6月29日经全国人大常委会审议通
过，并将于2008年1月1日正式施行，一起，劳作和社会保障部也出台了施行细则，与《劳作法
》比较，新法在劳作合同办理标准上做出了一系列调整。严重调整触及集体合同效能规则、劳
务差遣、经济性补偿等。面临新法的调整，企业在办理上应做哪些改动，应采纳哪些办法以减
少新法带来的各种危险及胶葛?人力资源办理者应怎么调整思路，怎么在选育用留四个环节上
遵循新法，进步职工办理水平?新法的施行，企业应该怎么过渡与使用，这种种问题已成为众
多企业经营者、人力资源工作者和各级劳作与社会保障部分重视的要点。
正所谓民意顺则国运兴。企业也如此，处理好企业与职工之间的联系，构建调和劳作联系，是
企业生计与开展的重要根底和必要手法。
课程特征：
咱们的劳作合同法训练课程与其它的劳作合同法训练比较有着明显不同的特色：
1.咱们的课程不像其它《劳作合同法》训练课程相同叙述单调的法令理论糟蹋学员名贵的时刻
，咱们叙述的都是实务操作经历和技巧;
2.咱们不会逐条的解读法令条文，咱们深知细节决定胜败的道理，因而， 咱们90%以上的内容
是在叙述重要法条背面的操作细节，这些，才是企业参与劳作合同法训练课程的真实含义地点;
3.咱们有着长时间为企业供给法令服务的经历，咱们更深刻了解企业需求的是什么， 咱们针对企
业的用工办理进程中最容易发生胶葛的环节供给可操作性极强的应对办法和应对技巧， 让企业
人力资源办理和劳作争议处理不再被迫;
特别提示：本次课程不是普法举动，为了确保您的学习效果， 请来参与前至少研读劳作合同法
两遍以上!
课程纲要：
新《劳作合同法》及其施行细则解读编：
一、《劳作合同法》及其施行细则首要调整条款的解析
1.劳作合同期限、试用期限与无固定期限合同缔结条件的改变
2.劳作合同的效能、用人单位及劳作者免除劳作合同的新条件
3.用人单位出资训练、竞业约束与违约金的新规则
4.人事外包及劳务差遣的运用与约束
6.规章制度的收效及拟定程序的改变