劳动法辞退临时工补偿该怎么算

劳作法解雇临时工补偿
临时工的待遇与一般的正式职工有什么不同呢？临时工为什么不能得到很好的维护呢？或许还有很多人并不是很了解吧，接下来听讼网小编就为您收集了这方面的常识，期望对您有协助。
网友发问：解雇临时工需要付经济补偿金吗？
律师答复:
1995年《劳作法》施行以来，本来的“临时工”的概念一般不复存在，因而应将该“临时工”理解为您单位的聘任人员。　　
1996年《劳作部关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》第14条规则：有固定期限的劳作合同期满后，因用人单位方面的原因未处理停止或续订手续而构成现实劳作联系的，视为续订劳作合同;用人单位应及时与劳作者洽谈合同期限，处理续订手续，由此给劳作者构成丢失的，该用人单位应当依法承当补偿职责。
1998年的一年期劳作合同期满后，两边没有续签合同，可是因为该聘任人员持续为你单位作业，因而已构成现实上的劳作联系，应视为续订劳作合同。关于续订的期限，现在尚无明确规则，一般曾经一次合同的期限为准。因而每一次续订的合同期限应均为一年。您单位本年7月免除劳作合同，应该以此确认您单位是否提早免除了劳作合同。假如属提早免除了劳作合同，应当依法付出经济补偿金。　　
您单位给该聘任人员付出的薪酬低于当地最低薪酬标准，因而应当补足余额。您单位给聘任人员供给的住宅对本案没有影响。　　
假如归于用人单位组织聘任人员加班的景象，则应当付出加班费。假如属劳作者自愿加班，则可不付出加班费。　　
您单位能够从裁定时效的视点，建议该聘任人员超越裁定时效部分的恳求不该遭到维护。