各地关于晚婚婚假的规定

  最新消息：12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法批改案（草案）》，草案中清晰，国家发起一对夫妻生育两个子女；契合法令、法规规则条件的，能够要求组织再生育子女。批改案将于2016年1月1日起施行。
  特别需求留意的是，草案中删去了对晚婚晚育夫妻、独生子女爸爸妈妈进行奖赏的规则。也就是说，下一年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法令修改后，自愿只生一个孩子的爸爸妈妈也不再享用独生子女爸爸妈妈的相关奖赏。
  删去晚婚晚育、独生子女奖赏规则
  人口与计划生育法施行只要13年，但“只生一个好”的计划生育方针从上世纪70年代便开端。批改案草案修改了与全面两孩方针不协调的奖赏保证办法，删去了对晚婚晚育夫妻、独生子女爸爸妈妈进行奖赏的规则。
  依据现有《婚姻法》以及《计划生育法令》的规则：按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的配偶，可享用3天婚假。
  契合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的配偶，依据当地《人口与计划生育法令》，可享用晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，四川为23天（含原有的3天婚假）。契合晚育年纪（女子24周岁后生育第一胎）的配偶，可延长30天产假（女）。依照批改案草案，从下一年1月1日起将撤销晚婚假、晚育假。
福建：晚婚的婚假=15天
“第三十八条　机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日;晚育又收取独生子女爸爸妈妈荣耀证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照料假为七日至十日。婚假、产假、照料假日间，薪酬照发，不影响提升。”——福建省人口与计划生育法令(2002年7月26日福建省第九届人民代表大会常务委员会第三十三次会议修订)
甘肃：晚婚的婚假=30天
“第二十五条　男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或许二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实施晚婚、晚育的夫妻两边，享用下列优待：
(一)国家工作人员和企业事业单位员工实施晚婚的，其婚假为30天;实施晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;
(二)农村居民实施晚婚或许晚育的，免除夫妻两边两年本村内团体出产公益事业所筹劳务。”——甘肃省人口与计划生育法令(2005年11月25日省十届人大常委会第十九次会议批改)
广东：婚假3天 晚婚假10天=13天
“第三十六条　员工实施晚婚的，添加婚假十日;实施晚育的，添加产假十五日。乡镇其他人员实施晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表彰和奖赏。”——广东省人口与计划生育法令(2002年7月25日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订)
广西：婚假3天 晚婚假12天=15天
“第二十九条　男25周岁、女23周岁以上初婚的员工，除国家规则的假日外，另添加晚婚假12天;已婚女员工在24周岁以上生育第一胎的，添加产假14天，一起给予男方护理假10天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假20天;对晚婚晚育者，婚假、产假日间，薪酬、奖金照发，不影响其应享用的福利及评奖评优。”——广西壮族自治区人口与计划生育法令(2004年6月3日广西壮族自治区第十届人民代表大会常务委员会第八次会议批改)
贵州：婚假3天 晚婚假10天=13天
“第五十二条　国家机关工作人员、企业事业单位员工晚婚的，除享用国家规则的婚假外，添加婚假10天;晚育的，除享用国家规则的产假外，女方添加产假30天，男方享用护理假7天;在产假日间处理《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，添加产假90天;承受节育手术的，依照规则享用度假。在享用以上规则假日间的薪酬照发，福利待遇不变，不影响考勤、查核和晋级、晋职、提薪。