社保缴费基数怎么确定

社保缴费基数是考虑到全国各地经济发展水平纷歧，国家只规则了交纳各项社会保险费的份额，它是用缴费参数乘以缴费份额即为实践缴费金额。那么咱们知道社保缴费基数怎样确认吗？今日就跟从听讼网小编一同去看看吧！期望下面的材料对咱们有所协助。
一、什么是社保交纳基数
社保缴费基数是社会平均薪酬的60%--300%为交纳基数，比方社会平均薪酬是1000元，交纳的基数可所以600元--3000元。[1]  上海市2004 年的状况为例，2003 年社会月平均薪酬是1847 元。
假如你的月薪酬超过了1847*3=5541元。则社保交纳基数是5541 元；假如你的月薪酬低于1847*60%=1108.2 元，则社保交纳基数是1108.2 元。要是薪酬在1108.2 至5541 元之间，那基数便是你的薪酬。
二、社保缴费基数怎样确认
（一）计算办法：
员工个人以年月平均薪酬为缴费基数；用人单位以员工个人缴费基数之和为缴费基数。员工薪酬包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别状况下付出的薪酬等。
社保缴费基数是社会平均薪酬的60%~300%为交纳基数，例如社会平均薪酬是1000元，交纳的基数可所以600元~3000元。
1、员工薪酬收入高于当地上年度员工平均薪酬300%的，以当地上年度员工平均薪酬的300%为缴费基数；(2)
2、员工薪酬收入低于当地上一年员工平均薪酬60%的，以当地上一年员工平均薪酬的60%为缴费基数；
3、员工薪酬在300%—60%之间的，按实申报。员工薪酬收入无法确认时，其缴费基数按当地劳作行政部门发布的当地上一年员工平均薪酬为缴费薪酬确认。
每年社保都会在固定的时刻(3月或许7月，各地不同)核定基数，依据员工上年度的月平均薪酬申报新的基数，需求预备薪酬表这些证明。
（二）基数查询 
每年社保都会在固定的时刻(3月或许7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般来说，企业帮员工交纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会依据上一年度岗位的平均薪酬作为基数为员工交纳社保。
能够依据最新的发布时刻，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也能够经过第三方软件查询全国的社保基数。
三、相关方针
关于启用2014年度员工根本养老保险缴费基数的告诉
依据《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2013年全省在岗员工年平均薪酬的告诉》（浙人社函[2014]43号）精力，2013年我省在岗员工年平均薪酬（含私营经济单位的全社会单位）为44513元。
依照《浙江省员工根本养老保险条例》和《嘉兴市本级事业单位根本养老保险暂行办法》的规则，员工根本养老保险个人月缴费基数，低于上一年度全省在岗员工月平均薪酬60%的依照60%确认，即2225元，高于300%的依照300%确认，即11130元。调整后的月缴费基数除缴费基数下限（2225元）外，其他悉数选用四舍五入的办法，个位数为零（如月平均薪酬为3001元，启用为3000元；月平均薪酬为4006元，启用为4010元）。从6月起启用。
新基数启用后，养老保险补缴的规范依据有关文件要求作相应调整。补缴2010年至2013年的份额为22%，月补缴金额为816元；补缴2009年的份额为23%，月补缴金额为853元；补缴2008年及以前年度的份额为28%，月补缴金额为1039元。
以上便是本次听讼网小编为咱们解说的社保缴费基数怎样确认，其实社保缴费基数是社会平均薪酬的60%--300%为交纳基数，这是国家为了平衡居民的收入而出台的一项方针，假如咱们还有关于社保年缴费基数的问题，请向咱们听讼网咨询。