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二胎产假请假条怎么写

来源:听讼网整理 2018-06-28 18:12

每一位女人员工在公司中都应对享用到产假这个权力,如果说自己在第一胎的时分现已请求了产假,那么第二胎的时分是否还能够持续请求产假呢,请求产假的请假条应该怎样进行书写?下面,为了协助我们更好的了解相关法律知识,听讼网小编整理了相关的内容,期望对您有所协助。
二胎产假请假条怎样写
二胎产假请假条
敬重的领导:
你们好! 我于X年X月X日顺娩一婴儿,特请产假X个月(X年X月X日至X年X月X日),望领导批准!
此致敬礼
请假人:
XXX X年X月X日
产假,是指在职妇女产期前后的度假待遇,一般从临产前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女员工生育享用不少于九十天的产假。职业女人在休产假期间,用人单位不得下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳作合同。现在我国正式施行的产假规范根据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女员工劳作保护特别规则(草案)》。草案将女员工生育享用的产假由90天延伸至98天,并规范了相关待遇。
按现在的法律规则,我国的一切女人劳作者在劳作联系存续期间,都享用产假待遇。
2012年4月18日,国务院公布了《女员工劳作保护特别规则》,删除了“女员工违背计划生育规则的,其劳作保护应当按有关计划生育规则处理,不适用本规则”的条文,意味着职业女人有未婚生育、超生等违背计划生育相关法律法规的景象,也不掠夺其享用产假的权力,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位作业的职业女人在外。
产假及其生育补贴相关规则如下:
《女员工劳作保护特别规则》第七条 女员工生育享用98天产假,其间产前能够度假15天;难产的,添加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,添加产假15天。 女员工怀孕未满4个月流产的,享用15天产假;怀孕满4个月流产的,享用42天产假。
第八条 女员工产假期间的生育补贴,对现已参与生育稳妥的,依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的,依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用,依照生育稳妥规则的项目和规范,对现已参与生育稳妥的,由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的,由用人单位付出。
以上内容便是相关的答复,在请求产假的时分,一定要写明自己在之前生有几个孩子,并且这一次请求产假应当在什么时分歇息结束,一般状况下全国各地的产假都是最低为98天,如果说遇到了一些难产状况,那么就能够恰当延伸一些,如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。
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