职工经济补偿如何计算个税

假如一个员工在一个公司干了许多年，他辞去职务的话，公司是会给他一大笔员工补偿金，便利他在离任之后日子。那么我们知道员工经济补偿怎么核算个税？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、员工补偿金是什么
依据《中华人民共和国劳作合同法》的规则：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。 劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月均匀薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月均匀薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的均匀薪酬。”
二、员工经济补偿怎么核算个税
依据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位免除劳作联系获得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的告诉》（财税〔2001〕157号）第一条规则，个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入（包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用），其收入在当地上年员工均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
超越的部分依照《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》（国税发〔1999〕178号）的有关规则，核算征收个人所得税。《告诉》考虑到个人获得的一次性经济补偿收入数额较大，并且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因而，关于个人获得的一次性经济补偿收入，可视为一次获得数月的薪酬、薪水收入，答应在必定期限内进行均匀。详细均匀方法为：以个人获得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的作业年限数，以其商数作为个人的月薪酬、薪水收入，依照税法规则核算交纳个人所得税。个人在本企业的作业年限数按实际作业年限数核算，超越12年的按12核算。
以上便是本次听讼网小编为我们共享的员工经济补偿怎么核算个税，个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入（包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用），其收入在当地上年员工均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税。期望我的回答对你有协助！假如您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你咨询听讼网专业律师。