申请破产还要赔偿员工工资吗

根据劳作法的规则，劳作者为用人单位供给劳作服务后，用人单位有职责付出劳作者薪酬，而用人单位拖欠劳作者薪酬的景象是比较多的，有些拖欠的时刻是比较长的，那么请求破产还要补偿员工薪酬吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
请求破产还要不要补偿员工薪酬
根据我国企业破产法的规则，企业请求破产后，以企业的破产产业清偿债款，而员工薪酬是具有优先受偿权的，所以要进行清偿。
《中华人民共和国企业破产法》
榜首百一十三条 破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，依照下列次序清偿：
(一)破产人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给员工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规则以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)一般破产债务。
破产产业不足以清偿同一次序的清偿要求的，依照份额分配。
破产企业的董事、监事和高档管理人员的薪酬依照该企业员工的平均薪酬核算。
以上常识便是小编对“请求破产还要不要补偿员工薪酬”问题进行的回答，根据我国企业破产法的规则，企业请求破产后，以企业的破产产业清偿债款，而员工薪酬是具有优先受偿权的，所以要进行清偿。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。