工作5天想辞职怎么办

在作业很短的时刻之后，假如自己发现公司的增值空间并不大，不是自己幻想的那姿态的话，就能够处理辞去职务手续，这个辞去职务手续的流程是怎么的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、作业5天想辞去职务怎么办
试用期辞去职务提早3日告诉用人单位，递送手签辞去职务报告，作业交代完毕后处理离任手续即可。详细辞去职务流程如下：
提早3天递送手签辞去职务报告给直接领导;
直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部存案;
试用期若交社保、公积金的，需处理停保、公积金封存等手续，处理完毕后和离任证明等整理成离任材料;
交代作业完毕，公司离任流程完毕，到人事部处理离任手续，核算薪资，收取离任材料;
正式离任后，若有社保或公积金等手续需和离任单位人事部交流处理，如公积金搬运单用于公积金搬运等。
二、辞去职务
是指员工依据劳作法规或劳作合同的规则，提出辞去作业然后免除劳作联系。辞去职务一般有三种景象：一是依法当即免除劳作联系，如用人单位对员工有暴力或要挟行为逼迫其劳作、不按合同约好付出薪酬等，员工能够随时向用人单位提出免除劳作合同的要求;二是依据员工自己的挑选，提早30日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同联系;三是向用人单位提出申请，两边协商一致免除合同。
以上内容便是相关的答复，关于刚刚作业五天这种状况，应当仍是归于试用期，这个期间的话，无需提早30天向用人单位告诉，只需要提早三天向用人单位提交自己的辞去职务报告就能够了，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。