如何确定劳动合同期限

依据《劳作合同法》的规则，劳作合同能够分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。那么在我国怎么确认劳作合同期限的呢？为了回答我们的疑问，听讼网小编整理了以下在材料，欢迎阅览。
怎么确认劳作合同期限
劳作合同的期限在法律上并没有清晰的规则，一般详细期限由用人单位与劳作者洽谈确认。
劳作合同期限法律规则
《劳作合同法》第十二条 劳作合同分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
第十三条 固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结固定期限劳作合同。
第十四条 无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条榜首项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
第十五条 以完结必定作业任务为期限的劳作合同，是指用人单位与劳作者约好以某项作业的完结为合同期限的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
留意：
合理地确认劳作合同期限，对当事人两边来说，都是至关重要的。由于劳作合同期限需求两边当事人洽谈确认，因而，应当遵从必定的准则，用一致的方针来束缚当事人的毅力。确认劳作合同期限除了坚持劳作合同缔结的准则外，还要把握这样三条准则：
榜首，有利于树立安稳的劳作联系。劳作联系的调和安稳是社会调和安稳的根底，缔结无固定期限劳作合同，有利于培育劳作者对企业的忠实感，对用人单位和劳作者两边都有利，因而，本法鼓舞用人单位和劳作者缔结无固定期限的劳作合同；
第二，有利于企业的开展。缔结劳作合同的意图是树立劳作联系，使劳作者取得物质上的必定利益。而劳作者的劳作和取得的物质利益，都有必要依靠企业的开展，取得好的经济效益。因而，缔结劳作合同的期限首要有必要从出产实践动身，依据企业出产和作业的需求来确认。
第三，统筹当事人两边利益的准则。在坚持有利于企业开展出产的准则下，要统筹当事人两边的利益。由于缔结劳作合同是企业和劳作者两边的工作，联系到两边的利益。确认劳作合同期限时，不能只着重企业的出产作业需求，也应当统筹劳作者个人利益，尊重劳作者个人志愿。
总归，合同当事人两边都应当处理好眼前利益和长远利益的联系，合理确认劳作合同的期限。以上便是听讼网小编为我们介绍的全部内容，信任我们阅览之后都能对这方面的法律知识有所了解，假如关于上述介绍还有其他疑问或许实践情况比较特别的，能够来听讼网进行法律咨询，也能够拨打听讼网热线电话进行咨询。