许小军：企业强制员工加班，员工能否拒绝?

企业强制职工加班,职工能否回绝?
【现状】：企业强制职工加班现象众多
最近的一段时间，有关强制加班问题所繁殖的社会矛盾频频发作。据《我国经营报》10月13日报导称：9月23日，富士康太原工厂的群殴事情引发的热议还未散去，2012年国庆节假日又爆出富士康郑州工厂数千职工罢工的音讯。这些群发事情的发作都是因为该企业强制职工每天加班2个小时所导致。
逼迫职工加班这一现象，现在不但存在于富士康，像我国联通、我国电信、我国移动诸类企业逼迫职工加班常常发作，在网上一搜就能看出这类企业职工对逼迫加班的怨气是多么的无法。
按有关组织的查询数据显现：80%以上的企业存在大都职工或部分职工常常加班的现象。其间43.08%的企业是因为作业压力大，使命多，职工常常要加班，40.51%的企业存在部分职工常加班的现象。仅有1.03%的企业不存在单位职工加班的现象。一起从查询结果能够看出，超对折企业职工加班是归于“非自愿”的。其间，24.23%的职工是因为单位逼迫而加班的，30.13%的职工是因为单位有规则要加班而加班。
从企业和职工视点看，职工一直处于弱势位置，企业的强势，会使大都职工被逼依从企业的志愿，而不论这种志愿是合理的仍是不合理的。查询中发现，尽管有的企业不发起加班，但因为分配给职工的作业量在8小时内底子不可能完结，职工只能“自愿加班”。一些企业职工表明“作业量大，使命完不成就只能加班，横竖要么自愿加班，要么面临解雇。”
那么，面临这一乱象，企业强制职工加班是否有法可依呢？职工能否回绝企业这一强制性规则呢？
【法令观念】：法令规则职工有权回绝加班
我国的《劳动法》和《国务院关于职作业业时间的规则》等法令法规对劳动者加班做了清晰的规则：延伸作业时间（加班）有必要是在确因作业需求，并经工会与劳动者洽谈一致、在国家有关规则的前提下，方可恰当延伸作业时间。一起，延伸作业时间有必要契合《劳动法》第41条的规则：“用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳动者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越1小时;因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳动者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越3小时，可是每月不得超越36小时。”假如超越这个规则，即为违法，视情节轻重承当法令责任。所以，在一般情况下，加班应当是要得到职工赞同的，所以用人单位一般是不能解雇不服从加班组织职工的。
契合《劳动法》42条的景象不在此限。即:
(一)发作自然灾害、事端或许因其他原因，要挟劳动者生命健康和产业安全，需求紧迫处理的；
(二)出产设备、交通运输线路、公共设施发作毛病，英系那个出产和公共利益，有必要及时抢修的；
(三)法令、行政法规规则的其他景象。
在这些情况下，企业能够强制职工加班，职工不服从组织，能够视为旷工，到达必定天数能够按照单位的奖惩制度解雇该职工。一起企业在要求职工加班应该给职工合理的准备时间，一起还应该按照规则付出他们的加班费用。（作者：许小军）