公司不签合同能起诉吗

在我的日子中，假如咱们在公司作业的话，劳作者应该和公司签定劳作合同，这样能够维护两边的利益，通常情况下假如公司不好劳作者签定劳作合同的话公司需要对职工进行补偿，那么这个时分是否能够在法院进行申述？下面，为了协助咱们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
公司不签合同能申述吗
1、不签劳作合同是用人单位的职责，你能够不必管，也不必忧虑，用工的法令危险在用人单位。
2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当树立，不论签没签劳作合同用人单位不处理是违法的。不按月付出劳作报酬也是违法的。
3、比及你什么时分不想在这个单位干了，你再提出根据劳作合同法第八十二条的规则要求用人单位自用工之日起一个月今后付出双倍薪酬。一起要求弥补处理一切社会保险。
4、假如单位不予付出，请求劳作裁定，百分之百胜诉，现在不必着急。但要留意搜集能证明劳作联系的根据
5、单位的违法行为还能够作为你合法辞去职务的理由，不光不受提早30天的约束，更不必同意，可立马走人，还可根据劳作合同法第四十六条、第四十七条的规则讨取每作业一年一个月薪酬的经济补偿金。
以上内容便是相关的答复，通常情况下，假如咱们在公司作业的时分，公司不好职工签定劳作合同的话，是能够进行申述的，通常情况下咱们能够，和公司进行洽谈，假如公司不签定劳作合同，能够请求劳作裁定。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。