七级工伤应该赔偿多少钱

咱们知道工伤是有一到十级的规范，不同的等级所进行的补偿金额也是有所差异。可是许多的人由于工伤等级低，就不想进行请求补偿，可是小编在这儿期望我们不管是处于什么样的等级都能够进行工伤的请求，来得到相应的补偿，以保护自己的合法权益。接下来听讼网小编就来为承受公司补偿的相关常识。
一、七级工伤应该赔赏多少钱
1、医疗待遇：报销医疗费，住院膳食补助由工伤保险基金按当地的规范付出，需求护理，单位没出人护理的，单位需按当地规范付出护理费。
2、罢工留薪期待遇：医治工伤需求承认罢工留薪期，一般由医治工伤的医疗组织出具定见，由劳作能力判定委员会承认，一般不超越12个月，伤情严峻或许状况特别能够请求延伸，经劳作能力判定委员会承认，最多延伸12个月。在罢工留薪期内原薪酬福利待遇不变，由单位按月付出。
核算：自己薪酬X罢工留薪期月数
3、由工伤保险基金付出一次性伤残补助金。
规范为七级伤残为13个月的自己薪酬，你要注意：这儿说的自己薪酬低于统筹区域职工平均薪酬60%的，依照统筹区域职工平均薪酬的60%核算，我在网上搜2010年宜昌职工平均薪酬为22670元(你向当地劳作部分再核实一下，2011年的要在本年4、5月份左右发布)，月平均为1889.17元，它的60%是1133.50元，你的薪酬低于1133.50元，按1133.50元核算。
核算：1133.50X13=14735.53元
4、假如免除劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由单位付出一次性伤 残工作补助金，依照湖北省的规范，别离为14个月和20个月的上年度职工与平均薪酬。核算：1133.50X(14 20)=38539元
二、工伤判定所需材料
劳作者请求工伤确定，要求填写《工伤确定申报挂号表》、《工伤确定请求表》、《工伤申报依据清单》等材料。
别的，还要提交下列材料：
1、《劳作合同书》复印件，或建立现实劳作联系的有用证明(薪酬表、工作证、工卡、搭档的证明等)，
2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;
3、医疗组织出具的受伤害后首诊确诊病历或工作病确诊书(或工作病确诊判定书);交通事端要提交交通事端责任确定书。
4、目睹证人出具的旁证材料(证人证言，附目睹证人的身份证和联系电话);
三、有关请求劳作能力判定的法条：
第二十一条　职工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在??残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。
第二十二条　劳作能力判定是指劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定。
劳作功能妨碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
日子自理妨碍分为三个等级：日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。
劳作能力判定规范由国务院社会保险行政部分会同国务院卫生行政部分等部分拟定。
第二十三条　劳作能力判定由用人单位、工伤职工或许其近亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确定决议和职工工伤医疗的有关材料。
第二十四条　省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会和设区的市级劳作能力判定委员会别离由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部分、卫生行政部分、工会组织、经办组织代表以及用人单位代表组成。
四、提交完好材料之后的确定时刻
社会保险行政部分应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的职工或许其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部分对受理的现实清楚、权利义务清晰的工伤确定请求，应当在15日内作出工伤确定的决议。
五、请求工伤确定条件：
1、伤(亡)者是在##市注册挂号的用人单位的职工;
2、请求人是用人单位、受伤害的职工或其直系亲属、工会组织;
3、用人单位应在事端发作后30日内、职工(直系亲属)或工会组织应在事端发作后一年内向工伤保险部分提出书面工伤确定请求(工作病的需先到市卫生防疫站或省工作病防治院进行确诊)。
工伤的判定是需求相关材料的提交，判定的陈述也是需求出示必定的证明才能够进行获取。所以我们有这方面需求的时分要提前准备这些材料，逃避不必要的费事。七级工伤的补偿项目是规则补偿医疗，护理，一次性补偿金等方面的费用，假如关于这些内容还有其他疑问，欢迎来到听讼网进行专业的法律咨询。