职工解除劳动合同应按法定程序进行

「事例」
李某系一国有企业员工，与企业签有三年期限的劳作合同。在劳作合同期限内，李某听说在某外商投资企业作业每月月薪1800元，相比之下原企业每月只要800元的薪酬太低，遂向原企业口头提出免除劳作合同。原企业未立刻作出答复。15日后，李某脱离原企业，已到了外资企业上班。李某的脱离，给原企业的出产形成了影响，原企业要求李某回厂上班，但李某以已向企业提出了免除劳作合同为由而拒不回厂。所以原企业向劳作仲裁委员会提起申述，要求李某承当违约补偿职责。劳作仲裁委员会经审理，确定李某违背合同约好，应承当违约补偿职责，外资企业承当连带补偿职责。
「分析」
劳作合同是用人单位和劳作者之间建立劳作联系的根据，劳作合同一经签定，便具有法令约束力，两边当事人就有必要实行合同中规则的职责。对劳作合同的免除，《劳作法》作了清晰的规则。《劳作法》第24条规则：“经劳作合同当事人协商共同，劳作合同能够免除”。《劳作法》第31条规则：“劳作者免除劳作合同，应当提早三十日以书面方式告诉用人单位。”合同当事人要免除劳作合同，有必要契合法令规则。此案中，员工李某单独免除劳作合同的行为显然是违背了《劳作法》的有关规则。首要，从李某告诉企业免除劳作合同的方式上看，李某只是以口头的方式告诉企业的。这不契合《劳作法》第31条中关于劳作者应当以书面方式告诉企业的规则。其次，从李某告诉企业的时刻上看，其在十五日后即脱离单位，到了新的单位，这显然是不契合《劳作法》关于提早三十日告诉的规则。当然《劳作法》也规则了劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同的景象，包含如下三种：在试用期内的;用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。而李某免除劳作合同理由不属以上三种景象，所以，其不能随时免除合同，而应当提早三十日告诉企业。第三，企业没有对其免除劳作合同的恳求作出答复，阐明两边未就免除劳作合同的事项达到共同，原劳作合同就仍然应当有用，李某就有必要承当其劳作合同规则的职责。所以说，李某应当承当违约职责。并且，作为招用他的外商投资企业，也应承当连带补偿职责，由于《劳作法》第99条规则：“用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，对原用人单位形成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带补偿职责。此案给咱们的启示是，合同两边当事人应当仔细实行自己的职责，在单独免除劳作合同时，应当依法按程序进行。