股票期权的各种定义

近年来，欧美国家在对运营者进行鼓励时表现出一个明显的特色，即越来越多的企业选用“股票期权”方法。所谓“股票期权”便是由企业赋予运营者一种权力，运营者在规则的年限内能够以某个固定价格购买必定数量的企业股票。运营者在规则年限内的任何时刻，按事前规则的价格买进企业股票，并在他们以为适宜的价位上抛出。“股票期权”的最大作用是按企业开展效果对运营者进行鼓励，具有“长时间性”，使运营者的个人利益与企业的长时间开展更严密地结合在一起，促进运营者的运营行为长时间化。
期权原属经济学领域中的一个专用名词。《经济百科辞典》讲：“期权是一种可在必定日期，按买卖双方所约好的价格，获得买进或卖出必定数量的某种金融资产或产品的权力。”戴维·皮尔斯主编的《现代经济学辞典》中对期权的界说是：“期权，一种契约，答应另 一当事人，在给定的时期内依照约好的价格，购买或出售产品或有价证券的契约。它相当于一种类型的投机，假如价格明显地变化，买进很或许依照充沛低于当时交易价格的约好价格购买，假如差价大于期权的本钱，他就将获益。出售契约是出售期权，购买契约是购买期权，而买或卖的契约是两层期权。这些一般简称为限价卖出和限价买进。”
关于股票权制，美国企业组织结构专家、布鲁金斯研究中心高档研究员玛格丽特·布莱尔女士作过一个生动的解说。她说：“股票期权制，也可称为股票选择权。它的根本意义是，用事前议定的某一时期的股票价格，购买未来某一时期的该种股票——一般，这种股票应该是增值的。举例而言，一位公司司理被公司股东许诺，能够用本年的本公司股票价格(如5美元)，购买3年后的股票若干股，那时，每一股股票的价格或许已升至20美元。这样做的优点是，对企业运营者改进运营、增大盈余发生很大的压力和引诱，他只要尽力立异才能使公司股票大幅度增值，公司产力增强了，而他个人得到的利益也经过股票期权完成了。”她又说：“据我了解，在实施职工持股方案的美国公司中，一般职工与高层管理人员在持有现有股份上的数量差异并不是很大，对运营人员的重要鼓励机制便是在股票期权上。对首要运营者许诺的股票期权一般数量较大，但亦有清晰的股票增值方针。一般只要到达增值方针才有权力用贱价购买，在不到增值方针则失去了这种选择权。从运作层面上看，股票期权仅仅是一种预期，并不需从企业或运营者“现金支付”。因此是一种较为便利的鼓励方法，在美国还有一种实际的考虑：经过期权的组织，能够防止税收上的费事。