辞职几天可以申请失业金

劳动者在用人单位作业时，用人单位要为其交纳五险一金。其间五险就包含赋闲稳妥，契合规则的条件的赋闲员工，就能够收取赋闲金，那么辞去职务几天能够请求赋闲金吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
自动辞去职务的不能够请求赋闲金，赋闲人员契合下列条件的，才能够从赋闲稳妥基金中收取赋闲稳妥金：
(一)赋闲前用人单位和自己现已交纳赋闲稳妥费满一年的;
(二)非因自己志愿中止工作的;
(三)现已进行赋闲挂号，并有求职要求的。
关于收取赋闲金是有时刻约束的，只要交纳赋闲稳妥满一年的才能够享用。缴费时刻满一年的，收取2个月赋闲稳妥金。缴费时刻一年以上的，一年以上的部分，每满八个月核算一次，但享用待遇期限最长不超越24个月。
赋闲稳妥的特性
一是普遍性。它首要是为了保证有工资收入的劳动者赋闲后的基本生活，其掩盖规模包含乡镇劳动力部队中的绝大部分成员。
二是强制性。它是经过国家拟定法令、法规来强制施行的。依照规则，在赋闲稳妥制度掩盖规模内的单位及其员工有必要参与赋闲稳妥并实行缴费责任，不实行缴费责任的单位和个人应当承当相应的法令责任。
三是互济性。赋闲稳妥基金首要来历于社会筹措，由单位、个人和国家三方一起担负，缴费份额、缴费方法相对安稳。筹措的赋闲稳妥费，不分来历途径，不分缴费单位的性质，悉数并入赋闲稳妥基金，在统筹地区内一致调度运用，以发挥互济功用。
赋闲稳妥的掩盖规模很广，乡镇的国有企业、集体企业、外商出资企业、港澳台出资企业、私营企业等各类企业及事业单位都有必要参与赋闲稳妥并按规则交纳赋闲稳妥费。上述单位的员工也要按规则交纳赋闲稳妥费，赋闲后能够享用赋闲稳妥待遇。社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其员工、乡镇中有雇工的个别工商业主及其雇工是否参与赋闲稳妥，由省级人民政府确认。
经过上述介绍可知，赋闲前用人单位和自己现已交纳赋闲稳妥费满一年的，非因自己志愿中止工作的才能够收取赋闲金。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令咨询，能够协助你回答疑问。