公司的处罚可以提起劳动仲裁吗

公司关于职工的处分往往是契合作业有关规则的，大多数是正当合理的，因而并不会导致劳作裁定。但一旦是劳作者合法权益遭到危害，那么劳作者都是有权力提起劳作裁定的。下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答，期望能够给我们带来协助。
公司的处分能够提起劳作裁定吗
按实际情况，假如归于劳作裁定的规模，能够请求劳作裁定处理。
相关法令规则《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改动、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
劳作裁定是判别企业与劳作者之间的劳作争议事项的对与错，是准司法。假如劳作裁定判决企业败诉，就要依照判决处以劳作者补偿或许改动处理决议，不存在罚款问题。可是，假如是劳作督查去企业查处违法案子，企业存在着违法现实，那可就要进行罚款了。
职工请求劳作仲栽立案成功，影响程度怎么，一是从经济方面来看，企业对该职工实行《劳作合同法》的程度，企业违法的条款越少，涉及到的经济问题越少;涉及到的投诉人员越少，企业补偿越少就影响越少喔!这要看企业是违背哪一条款了。别的还要看，立案的相关问题，是否还涉及到其他的职工(未一起参与投诉的，如职工胜诉，其他职工是否跟着呼应)，还有与企业的总人数多少有联系。如平常就加班加点就许多，又涉及到的人员又多，企业就会有严重的经济影响;二是，不论该案终究的判决成果怎么，或多或少都会形成企业的名誉在政府及社会方面的负面影响。
以上便是小编关于公司的处分提起劳作裁定的问题回答，因为劳作裁定会给企业的名誉带来必定的危害，因而大多数时分公司的处分都是比较合理，尽量不会让劳作者提起劳作裁定的。读者假如需求咨询法令方面的问题，欢迎到听讼网进行法令咨询。