双倍工资怎么计算

核心内容：听讼网小编为我们具体介绍关于双倍薪酬怎么核算的法令知识，期望对我们有所协助，具体内容见下文。
一、有约好的依约好：劳作联系两边对月薪酬有约好的，双倍薪酬的核算基数应按照两边约好的正常作业时间月薪酬来确认。
二、《无约好的按劳作合同法》第18条履行：两边对月薪酬没有约好或约好不明的，应按《劳作合同法》第18条规则来确认正常作业时间的月薪酬，并以确认的薪酬数额作为双倍薪酬的核算基数。
三、按第18条履行无法确认的：
如按《劳作合同法》第18条规则仍无法确认正常作业时间薪酬数额的，可按劳作者实践取得的月收入扣除加班薪酬、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常作业时间月薪酬确认。如月薪酬未清晰各构成项目的，由用人单位对薪酬构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍薪酬的核算基数按照劳作者实践取得的月收入确认。
可是，我国其他地区对此却有不同的司法实践。如北京市高级人民法院《关于劳作争议案子法令适用问题研讨会会议纪要》第28条规则，劳作合同期满后，劳作者仍在用人单位作业，用人单位超越一个月未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照《劳作合同法》第八十二条的规则，向劳作者付出双倍薪酬。双倍薪酬的核算基数应以相对应的月份的应得薪酬为准。