工伤认定一般有什么条件

员工因作业受的事端损伤可以确定工伤吗？确定工伤一般有哪些条件？为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了这方面的相关的材料，期望对我们有协助，或许可以处理我们的一些疑问。下面，就一起来看看这些材料介绍的内容吧。
工伤确定一般有什么条件：
1.员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
2.员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
以上便是听讼网小编的有关答复，假如实际中您不幸遇到了相关的胶葛，其实对胶葛的处理办法有许多，但假如您挑选走法令程序，专业的人来为你回答将对您更为有利。假如还有其他问题，欢迎到听讼网在线咨询或许找律师咨询。