加班不给工资怎么办
来源：听讼网整理 2018-09-12 07:35
1、没有签定劳作合同用人单位应从第二个月起付出你双倍薪酬，补交社保，付出经济补偿。
2、加班时刻每周不超越44小时，超越的能够要求依照规则付出加班费，如有调休，没有加班费。
3、加班的依据需求劳作者供给，这是要害。
主张你打电话给劳作督查大队，让他们来查办，劳作大队来人时，你自动去告发，要求劳作大队作笔录，这样至少你能够证明你在此作业过，至于作业了多少时刻，能够用“举证责任倒置”的准则，在裁定或诉讼时由用人单位出具，由于每个人到一个当地作业都应该填写入职表。这样也就证明了你的作业时刻，发薪酬你也要签字，薪酬发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入情况
2、加班时刻每周不超越44小时，超越的能够要求依照规则付出加班费，如有调休，没有加班费。
3、加班的依据需求劳作者供给，这是要害。
主张你打电话给劳作督查大队，让他们来查办，劳作大队来人时，你自动去告发，要求劳作大队作笔录，这样至少你能够证明你在此作业过，至于作业了多少时刻，能够用“举证责任倒置”的准则，在裁定或诉讼时由用人单位出具，由于每个人到一个当地作业都应该填写入职表。这样也就证明了你的作业时刻，发薪酬你也要签字，薪酬发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入情况