公司组织旅游是安全事故算工伤吗

咱们都知道在公司受伤或许说因公出差受伤都归于工伤规模，那要是公司安排旅行是安全事端算工伤吗？接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
【网友咨询】
薛某的公司安排员工出游，路上大巴车发作交通事端导致薛某受伤，现在该交通事端的索赔事宜正在处理之中。
请问律师，像薛某这样的景象，能否请求工伤确定?假如她拿到补偿，是否会影响工伤的确定?
【律师回复】
依照《工伤保险条例》　第十四条第五款的规则：因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的，应当确定为工伤。
由此可见，在确定工伤的过程中，应以薛某遭到的损伤是否是作业原因或实行作业责任而形成的作为衡量标准。
单位安排团体出游是否与作业相关，还须根据具体情况来判别。假如活动中包含了与作业内容相关的要素(如带有训练、调研的作业意图等)或许团体出游带有必定的强制性(如不去视为旷工)，则能够为具有因工的性质。
而假如是单位给员工的福利，是朴实的玩耍性质，一般不能确定为具有因工性质。
因而，薛某能否被确定为工伤，要害看这次出游是否与作业有关。
别的，依照上海高院的有关规则，法院在审理工伤保险补偿案子时，如查明劳动者在侵权损害补偿案子中已就相同并重复的补偿项目依照就高准则取得足额补偿，依照民法的填平准则，劳动者仍在工伤保险补偿中建议补偿的，法院不予支撑。
也就是说，薛某拿到交通事端的补偿后，即便能够确定为工伤，但交通事端补偿和工伤补偿重复部分法院一般是不予支撑的。