晚婚晚育产假有哪一些具体的规定

2013年产假薪酬规则，不论是女职工产假，仍是男方关照假，期间用人单位应当依照不低于职工自己规范薪酬的规范付出假日薪酬。女职工怀孕七个月以上(按28周核算)，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。那么晚会晚育产假有哪些详细的规则呢？
上述度假日间视作出勤，不影响薪酬、奖金及福利待遇。
(一)晚婚
1、晚婚的界说。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。
2、初婚年纪的核算方法，以结婚证书上同意的日期为准。核算公式：初婚年纪=结婚证书上同意的日期-自己的出世日期。
3、注意事项：(1)晚婚的条件是男女两边都有必要为初婚。假如一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即便已到达晚婚年纪，也不归于晚婚。(2)初婚年纪不能以举行婚礼的日期来核算。(3)法定结婚年纪是《婚姻法》规则的最低结婚年纪。晚婚年纪是计划生育法规所规则的发起结婚年纪，在男女法定结婚年纪基础上各往后推3年。
4、晚婚奖赏：(1)契合晚婚年纪的初婚夫妻，添加婚假一周;两边到达两边享用，一方到达一方享用;晚婚假应当在婚假后接连运用。(2)添加假日期间的薪酬、奖金照发，其奖金额由享用者所在单位自行规则。但单位在自行规则时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，而且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
(二)晚育：
1、晚育的界说。女年满24周岁的初育为晚育。
2、初育年纪的核算方法，以孩子出世的日期为准。核算公式：初育年纪=孩子出世的日期-母亲出世的日期。
3、注意事项：(1)晚育以女方年纪为准。只需女方初育时年纪已到达24周岁，就归于晚育。(2)男女两边都有必要是初育(第一次生育)。假如男方为再婚而且再婚前取得了较好作用。曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育而且已到达晚育年纪，也不归于晚育。(3)晚育应大力发起，首要经过宣传教育方法。
4、晚育奖赏方法：
(1)契合晚育年纪的夫妻，女方添加产假15天，男方给予假日3天;享用3天假日的男方有必要是初婚者或未生育过孩子的再婚者，有必要有女方所在单位出具晚育的证明。
(2)女方15天假日应当在规则的产假后接连运用。男方3天假日应当在女方产假日间运用。
(3)添加假日期间的薪酬、奖金照发，其奖金额由享用者所在单位自行规则。但单位在自行规则时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，而且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
劳动法中的产假规则 
2013最新晚育产假规则