职业病后主动辞职得不到相关赔偿吗

简介:在公司上班15年，患上作业病后自动提出免除劳作合同，他提出的经济补偿金和加倍补偿金的要求未得到法院支撑。
【本案看台】
马建堂(化名)在厦门某钢业公司上班15年，患上作业病，他向公司提出 辞去职务 。因为他自动提出免除劳作合同，所以他提出的经济补 简介:在公司上班15年，患上 作业病 后自动提出 免除 劳作 合同，他提出的 经济 补偿金和加倍补偿金的要求未得到 法院 支撑。
【本案看台】
马建堂(化名)在厦门某钢业公司上班15年，患上作业病，他向公司提出 辞去职务 。因为他自动提出免除劳作合同，所以他提出的经济补 简介:在公司上班15年，患上作业病后自动提出免除劳作合同，他提出的经济补偿金和加倍补偿金的要求未得到法院支撑。
【本案看台】
马建堂(化名)在厦门某钢业公司上班15年，患上作业病，他向公司提出辞去职务。因为他自动提出免除劳作合同，所以他提出的经济补偿金和加倍补偿金的要求未得到法院支撑。 1994年厦门某钢业公司成立时，马建堂就开端在这里作业，一干便是15年。2007年2月，马建堂因患疑似作业病被送进医院查看。 经省作业病确诊判定委员会判定，马建堂患的是“作业性中度噪声聋”。2008年9月25日，厦门市劳作和社会保障局承认其患工伤，后经厦门市劳作能力判定委员会判定为伤残五级，需配助听器。 2008年11月27日，马建堂以邮件方法向厦门某钢业公司提出自2008年11月30日起停止两边劳作联系。次日，他向海沧区劳作裁定委员会提起裁定。2009年1月9日，裁定委员会作出判决，该公司得付出马建堂一次性工伤补助金等合计21.8万余元，并驳回他的其他诉求。 马建堂不服判决，向海沧区人民法院提起诉讼。马建堂向法院诉求公司付出其一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金等合计41万余元。 法院以为，因为是马建堂自动提出免除劳作合同的，所以经济补偿金和加倍补偿金的要求没有相应的法律依据，不予支撑。至于助听器的费用、医药费及一次性伤残补助金等，法院以为应由工伤保险基金付出。近来，海沧区人民法院承认两边劳作合同联系于2008年11月30日停止，并判处公司补偿马建堂医疗补助金、伤残作业补助金、医治作业病罢工留薪期间薪酬等22.4万余元。
【法官提示】
患上作业病有权挑选是否留单位承办法官表明，《劳作合同法》规则但凡“患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的”，用人单位不得免除劳作合同，劳作者有权挑选是否留在作业单位持续作业或许辞去职务后一次性收取工伤医疗补助金和伤残补助金。