劳动合同需要注意哪些事项
来源：听讼网整理 2018-12-14 11:09找到作业当然值得快乐，可是找到作业的一起，你的合同签了吗?签合同需求有哪些注意事项?你签定的合同规范吗?
为此，听讼网小编整理了以下14个劳作合同相关问题，供我们转正入职时参阅。
1.作业一段时刻迟迟不签劳作合同怎么办?
答：《劳作合同法》第十六条规则：“劳作合同是劳作者与用人单位树立劳作联络、清晰两边权力和职责的协议。树立劳作联络应当缔结劳作合同。”因而公司不与职工签定劳作合同是违法的，职工能够到单位地址地的劳作监察部分投诉处理，假如作业时刻不超越一年，能够建议双倍薪酬差额部分的返还。
2.什么时候签劳作合同?
答：劳作合同应当在用人单位与劳作者树立劳作联络一起签定，或自用工之日起一个月内签定书面劳作合同。
3.入职多久，一定要签劳作合同?
答：树立劳作联络，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联络，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
4.应届生没拿到毕业证，能够签正式合同吗?
答：不能够。还没拿到毕业证的依然归于在校生,不具有劳作法中签定劳作合同的主体资格，此刻只能与公司签定作业协议书，并非劳作合同。
5.空白劳作合同能不能签?
答：不能签。劳作合同的内容应当以用人单位与劳作者洽谈一致为根底，一旦两边签字，劳作合同即收效，两边当事人就需求实行约好的职责，承当相关法令职责。在空白劳作合同上签名存在法令危险。
6.英语劳作合同在我国有用吗?
答：劳作合同的实行地在我国境内的，应当运用中英文对照本《劳作合同》，对翻译上运用单词的差错，以中文文本为准。当地劳作部分有规范的中英文对照文本。
7.试用期超越6个月的劳作合同签不签?
答：不签。依据《劳作合同法》第十九条，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
8.劳作合同能够签完不给吗?
答：不能够。劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。用人单位未将劳作合同文本交给劳作者，归于用人单位违背《劳作合同法》规则，由劳作行政部分责令改正，给劳作者形成损害的，应当承当补偿职责。
9.被公司单独面免除劳作合同，合法吗?
答：具有法令规则的条件时，用人单位享有单独免除权，无须两边洽谈达到一致意见。首要包含差错性解雇、非差错性解雇、经济性裁人三种景象。
10.找作业付押金、扣毕业证合理吗?
答：不合理。求职时，应聘公司如有交纳押金、训练费、扣押证书等行为，求职者应进步警觉，谨防受骗上当。
11.Offer要有哪些内容?
答：Offer上应该有清晰的选用意向。而Offer上需求列明哪些内容国家法令没有规则，应聘者应该依据自己的需求来作出判别。一般情况下，offer会包含①职位基本信息(如职位称号、地址部分、职位等级、陈述联络等内容);②薪资福利情况：如试用期规则、详细薪资构成(基本薪酬、绩效薪酬、年终奖等)，试用期薪资、福利情况等;③签到事宜：如详细联络方式，签到时刻、地址，陈述需求带的材料等;④其他阐明：如回复offer的方式、公司的训练、开展等弥补阐明。假如以为信息不行完善，应聘者最好及时和招工单位联络，要求他们弥补信息。
12.口头offer有用吗?
答：无效。
13.劳作合同要包含哪些要素?
答：(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;(三)劳作合同期限;(四)作业内容和作业地址;(五)作业时刻和歇息度假;(六)劳作报酬;(七)社会保险;(八)劳作保护、劳作条件和工作损害防护;(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
14.签定劳作合一起，怎么确认试用期长短?
答：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。