劳动法节假日加班补助

假如自己是归于一般的公司职工的话，依照劳作法的规则，假如直接在法定节假日里边作业，那么能够享受到三倍的加班费，下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、劳作法节假日加班补助
《劳作合同法》第31条规则：用人单位应当严格执行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。
此外，《劳作法》第41条规则：用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越1小时。
因特别原因需求延伸作业时间的，在确保劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越3小时，可是每月不得超越36小时。
《劳作法》第38条规则：用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。
对企业违背法令、法规逼迫劳作者延伸作业时间的，劳作者有权回绝。
二、法令规则
《劳作法》第四十四条规则， 有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳 因而，关于实施规范工时制的劳作者，假如在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日薪酬基数的3倍付出加班薪酬，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的规范给予双倍付出薪酬。
以上内容便是相关的答复，在法定节假日期间，假如说自己加班的话，那么这个加班补助费用一般是依照三倍薪酬进行核算的，假如说自己不愿意加班的话，那么一般状况公司也不会逼迫职工加班的，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。