工伤没有证据怎么办
来源：听讼网整理 2019-02-04 21:25
凡事都需求讲依据，假如劳作者要向用人单位主张工伤补偿的，是需求有满足的依据证明自己是受到了工伤的，需求及时向劳作行政部门请求工伤承认。有的朋友就会疑问，假如工伤没有依据怎样办?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
工伤没有依据怎样办
发作工伤事端后假如公司回绝承认工伤，员工能够在事端一年内请求工伤承认。
假如有劳作合同，员工直接去当地劳作部门请求就能够了，当然作为员工是需求有依据证明发作事端的时刻，地址，原因，这是员工的举证责任。
所以，主张收集相关的依据资料，一般有工友的证言就能够了。
工伤维权的注意事项有哪些
一、评价需求法令维权的或许性
所谓维权，是指权力被损害时需求经过法令途径去保护。有些人发作了工伤，单位会活跃主动地合作员工申报工伤，获取补偿，这种景象压根就无需维权;那些需求维权的，往往都是单位不活跃为员工申报工伤，不活跃为员工争夺补偿，员工才需求自行维权。
那些准则比较正规，劳作合同、社会稳妥都比较完备的单位，活跃合作员工申报工伤的或许性很大;而那些无合同、无社保的单位，活跃合作员工申报工伤的或许性十分小。
原因也很简单，假如员工有社保，那么工伤补偿主要是由国家买单，单位仅仅合作一下，何乐而不为;但假如员工没有社保，那么全部补偿都要单位老板自己掏腰包，利益攸关之下，很少有单位会这样高风亮节，损己利人。
律师主张：作为员工而言，发作工伤后，躺在病床上歇息时，无妨自己评价一下，自己将来需求“维权”的概率有多高。假如你在一家准则健全的大公司作业，劳作合同、社会稳妥样样完备，那么一般状况下，需求“维权”的或许性并不大，能够考虑封闭这个页面。但假如你一没合同，二没社保，那么你就有必要持续往下看了。
二、预备能够证明“工伤”性质的资料。
工伤包含两重意义：第一是受伤，第二是因作业原因，这两者兼备，才干构成工伤，才干取得工伤补偿。这个道理很简单，无需多加解说。但在实践中，员工很简单证明自己受伤，却不简单证明自己受伤是“因作业原因”，而这也构成了员工工伤维权的首要妨碍。
律师主张：发作工伤后，应及时报警，打120叫救护车。120医疗急救是有记载的，对事发状况有必定的依据保存效果，有利于承认工伤。别的，应及时联络事发时在场人员，请其出具证词，证明受工伤的现实。
三、保存医疗资料。
工伤和一般的受伤不同，员工要取得补偿，需求先向劳作部门申报工伤，然后做伤残判定，最终依据判定成果核算补偿。而无论是申报工伤也好，做伤残判定也好，医疗资料都是必不可少的资料。许多人受伤后，因为全部医疗、住院手续都是单位代为处理，导致医疗资料也都把握在单位手中。这样一来，假如单位不肯合作员工申报工伤，往往就会采纳私藏、拘留医疗资料的方法，让员工自己没方法去申报工伤。
律师主张：发作工伤后，一切的医疗资料应尽或许把握在自己手中。假如单位表明要为员工申报工伤，需求提交资料，则员工能够将复印件交给单位，原件要保存在自己手中。假如劳作部门要求检查原件，员工应自己带着原件到劳作部门，不宜经过单位易手，防止发作资料丢失等问题，导致日后工伤无法申报。
四、收集保存劳作联系的依据。
许多人在工伤维权时遇到的一个很大妨碍，是“怎样证明自己和单位之间的劳作联系”。因为要申报工伤，首要第一项就要证明自己是这个单位的员工。但许多需求维权的劳作者，没有和单位签定劳作合同，或许尽管签定了，但都保存在单位，自己手里没有，这种状况就很费事。
因为劳作部门受理工伤申报，往往只看劳作合同，假如没有合同，即使员工供给其他依据，比如说厂牌厂服、薪酬清单、考勤卡之类，也是无法直接申报工伤的。在这种状况下，员工就不得不先去和单位打一场官司，承认“受伤员工与该单位之间存在劳作联系”这个现实，然后拿着裁决书、判决书代替劳作合同，才干去申报工伤。这样无疑会给工伤员工的维权添加许多人力物力的本钱，也会大大拖长取得工伤补偿的时刻。
律师主张：发作工伤后，应保存自己的劳作合同——假如没有，应想方法与单位补签一份。假如真实无法取得劳作合同，则应当尽量收集各种能够证明劳作联系的依据，为“承认劳作联系”的诉讼做预备。
五、抓紧时刻申报工伤。
法令规定，工伤发作之日起一个月以内，单位应当申报工伤;假如单位不肯在一个月之内申报，员工应该在一年内申报工伤。假如超出这个期限，在实践中往往视为员工自己抛弃了工伤补偿的要求。需求分外着重的是，这个“一个月”、“一年”期限，指的是从工伤发作之日起一年，而不是医治结束后一年。
许多用人单位，在员工受伤后，往往也会通知员工：安心疗养，等医治完之后再来考虑申报工伤的工作。这种说法，有时分是用人单位不熟悉法令，有时分则是用人单位心怀叵测，成心拖延时刻。实际上，工伤的申报与医治，没有任何必定的先后联系，今日发作了工伤，明日就能够申报，哪怕这时分受伤员工还躺在医院病床上，没有任何影响。所谓“医治完之后才干申报工伤”的说法，是肯定过错的，许多时分员工受此误导，耽误了时刻，导致最终无法申报工伤，不能取得补偿。
律师主张：发作工伤后，应及时敦促单位为自己申报工伤;假如单位在一个月之内还没有申报，或许情绪迷糊，则员工就应该做好“维权”的预备了。
六、活跃洽谈。
工伤维权的程序相对较为杂乱，时刻也比较长假如单位挖空心思要成心拖延时刻的话，最多有或许拖个一两年。
许多员工被这个时刻吓到，不理解为什么需求这么久。工伤维官僚先申报工伤，然后做伤残判定，然后才干要求补偿;假如没有劳作合同，在申报工伤之前，还要先打承认劳作联系的官司——这儿的每一个过程，单位都有或许不断地申述、上诉、请求复议、请求从头判定，等等，用各种方法拖延时刻，所以在“单位挖空心思拖时刻”的状况下，一两年是彻底有或许的。实际上，许多单位也都会经过这种拖延时刻的方法，强逼员工退让。
律师主张：作为弱势群体的打工者，发作工伤后，往往都期望尽早取得补偿。工伤补偿案子，大部分也都是经过洽谈、调停的方法，在诉讼半途乃至之前就了断。工伤发作后，经过劳作部门、律师，活跃地洽谈调停，是有利于问题提前处理的。
七、赶快维权。
洽谈这种工作，需求你情我愿，两边都赞同。有些时分，单位和员工之间的定见不合比较大，怎样都谈不拢，怎样都洽谈不了。这种状况下，员工不能再犹疑，应马上选用法令手段维权。许多时分，单位和员工自行洽谈谈不成，但在员工一纸诉状把单位告上法庭，摆出“依法维权”的姿势后，在法官、仲裁员的掌管之下，向用人单位释明法令，劝诫法令危险，往往又能够达到调停，这也能够算是一种“以打促和”、“以战役求平和”的方法。
员工工伤待遇有哪些
首要，医疗稳妥待遇
(一)医疗费 从工伤稳妥基金付出。
(二)膳食补助费 要求： 住院期间。
(三)食宿交通费。
(四)恢复医治费。
(五)辅佐用具费。
(六) 罢工留薪原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
(七)日子护理费规范： 彻底不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的50%。
(1)在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任;
(2)已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤稳妥基金按月付出日子护理费。
其次，伤残稳妥待遇。
伤残补助金规范：一级 24个月的自己薪酬 二级 22个月的自己薪酬 三级 20个月的自己薪酬 四级 18个月的自己薪酬,判定伤残等级后，停发医疗待遇,致残被判定一至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位.从工伤稳妥基金按伤残等级一次性付出。
(二)伤残补贴。
(三)伤残补贴 依照新承认的伤残等级享用伤残补贴待遇。
(四)供养亲属抚恤金。
供养亲属规模：
(1)员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈。
(2)子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;
(3)爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;
(4)兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。
假如用人单位不请求工伤承认的，劳作者自己能够请求工伤承认。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。
工伤没有依据怎样办
发作工伤事端后假如公司回绝承认工伤，员工能够在事端一年内请求工伤承认。
假如有劳作合同，员工直接去当地劳作部门请求就能够了，当然作为员工是需求有依据证明发作事端的时刻，地址，原因，这是员工的举证责任。
所以，主张收集相关的依据资料，一般有工友的证言就能够了。
工伤维权的注意事项有哪些
一、评价需求法令维权的或许性
所谓维权，是指权力被损害时需求经过法令途径去保护。有些人发作了工伤，单位会活跃主动地合作员工申报工伤，获取补偿，这种景象压根就无需维权;那些需求维权的，往往都是单位不活跃为员工申报工伤，不活跃为员工争夺补偿，员工才需求自行维权。
那些准则比较正规，劳作合同、社会稳妥都比较完备的单位，活跃合作员工申报工伤的或许性很大;而那些无合同、无社保的单位，活跃合作员工申报工伤的或许性十分小。
原因也很简单，假如员工有社保，那么工伤补偿主要是由国家买单，单位仅仅合作一下，何乐而不为;但假如员工没有社保，那么全部补偿都要单位老板自己掏腰包，利益攸关之下，很少有单位会这样高风亮节，损己利人。
律师主张：作为员工而言，发作工伤后，躺在病床上歇息时，无妨自己评价一下，自己将来需求“维权”的概率有多高。假如你在一家准则健全的大公司作业，劳作合同、社会稳妥样样完备，那么一般状况下，需求“维权”的或许性并不大，能够考虑封闭这个页面。但假如你一没合同，二没社保，那么你就有必要持续往下看了。
二、预备能够证明“工伤”性质的资料。
工伤包含两重意义：第一是受伤，第二是因作业原因，这两者兼备，才干构成工伤，才干取得工伤补偿。这个道理很简单，无需多加解说。但在实践中，员工很简单证明自己受伤，却不简单证明自己受伤是“因作业原因”，而这也构成了员工工伤维权的首要妨碍。
律师主张：发作工伤后，应及时报警，打120叫救护车。120医疗急救是有记载的，对事发状况有必定的依据保存效果，有利于承认工伤。别的，应及时联络事发时在场人员，请其出具证词，证明受工伤的现实。
三、保存医疗资料。
工伤和一般的受伤不同，员工要取得补偿，需求先向劳作部门申报工伤，然后做伤残判定，最终依据判定成果核算补偿。而无论是申报工伤也好，做伤残判定也好，医疗资料都是必不可少的资料。许多人受伤后，因为全部医疗、住院手续都是单位代为处理，导致医疗资料也都把握在单位手中。这样一来，假如单位不肯合作员工申报工伤，往往就会采纳私藏、拘留医疗资料的方法，让员工自己没方法去申报工伤。
律师主张：发作工伤后，一切的医疗资料应尽或许把握在自己手中。假如单位表明要为员工申报工伤，需求提交资料，则员工能够将复印件交给单位，原件要保存在自己手中。假如劳作部门要求检查原件，员工应自己带着原件到劳作部门，不宜经过单位易手，防止发作资料丢失等问题，导致日后工伤无法申报。
四、收集保存劳作联系的依据。
许多人在工伤维权时遇到的一个很大妨碍，是“怎样证明自己和单位之间的劳作联系”。因为要申报工伤，首要第一项就要证明自己是这个单位的员工。但许多需求维权的劳作者，没有和单位签定劳作合同，或许尽管签定了，但都保存在单位，自己手里没有，这种状况就很费事。
因为劳作部门受理工伤申报，往往只看劳作合同，假如没有合同，即使员工供给其他依据，比如说厂牌厂服、薪酬清单、考勤卡之类，也是无法直接申报工伤的。在这种状况下，员工就不得不先去和单位打一场官司，承认“受伤员工与该单位之间存在劳作联系”这个现实，然后拿着裁决书、判决书代替劳作合同，才干去申报工伤。这样无疑会给工伤员工的维权添加许多人力物力的本钱，也会大大拖长取得工伤补偿的时刻。
律师主张：发作工伤后，应保存自己的劳作合同——假如没有，应想方法与单位补签一份。假如真实无法取得劳作合同，则应当尽量收集各种能够证明劳作联系的依据，为“承认劳作联系”的诉讼做预备。
五、抓紧时刻申报工伤。
法令规定，工伤发作之日起一个月以内，单位应当申报工伤;假如单位不肯在一个月之内申报，员工应该在一年内申报工伤。假如超出这个期限，在实践中往往视为员工自己抛弃了工伤补偿的要求。需求分外着重的是，这个“一个月”、“一年”期限，指的是从工伤发作之日起一年，而不是医治结束后一年。
许多用人单位，在员工受伤后，往往也会通知员工：安心疗养，等医治完之后再来考虑申报工伤的工作。这种说法，有时分是用人单位不熟悉法令，有时分则是用人单位心怀叵测，成心拖延时刻。实际上，工伤的申报与医治，没有任何必定的先后联系，今日发作了工伤，明日就能够申报，哪怕这时分受伤员工还躺在医院病床上，没有任何影响。所谓“医治完之后才干申报工伤”的说法，是肯定过错的，许多时分员工受此误导，耽误了时刻，导致最终无法申报工伤，不能取得补偿。
律师主张：发作工伤后，应及时敦促单位为自己申报工伤;假如单位在一个月之内还没有申报，或许情绪迷糊，则员工就应该做好“维权”的预备了。
六、活跃洽谈。
工伤维权的程序相对较为杂乱，时刻也比较长假如单位挖空心思要成心拖延时刻的话，最多有或许拖个一两年。
许多员工被这个时刻吓到，不理解为什么需求这么久。工伤维官僚先申报工伤，然后做伤残判定，然后才干要求补偿;假如没有劳作合同，在申报工伤之前，还要先打承认劳作联系的官司——这儿的每一个过程，单位都有或许不断地申述、上诉、请求复议、请求从头判定，等等，用各种方法拖延时刻，所以在“单位挖空心思拖时刻”的状况下，一两年是彻底有或许的。实际上，许多单位也都会经过这种拖延时刻的方法，强逼员工退让。
律师主张：作为弱势群体的打工者，发作工伤后，往往都期望尽早取得补偿。工伤补偿案子，大部分也都是经过洽谈、调停的方法，在诉讼半途乃至之前就了断。工伤发作后，经过劳作部门、律师，活跃地洽谈调停，是有利于问题提前处理的。
七、赶快维权。
洽谈这种工作，需求你情我愿，两边都赞同。有些时分，单位和员工之间的定见不合比较大，怎样都谈不拢，怎样都洽谈不了。这种状况下，员工不能再犹疑，应马上选用法令手段维权。许多时分，单位和员工自行洽谈谈不成，但在员工一纸诉状把单位告上法庭，摆出“依法维权”的姿势后，在法官、仲裁员的掌管之下，向用人单位释明法令，劝诫法令危险，往往又能够达到调停，这也能够算是一种“以打促和”、“以战役求平和”的方法。
员工工伤待遇有哪些
首要，医疗稳妥待遇
(一)医疗费 从工伤稳妥基金付出。
(二)膳食补助费 要求： 住院期间。
(三)食宿交通费。
(四)恢复医治费。
(五)辅佐用具费。
(六) 罢工留薪原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
(七)日子护理费规范： 彻底不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的50%。
(1)在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任;
(2)已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤稳妥基金按月付出日子护理费。
其次，伤残稳妥待遇。
伤残补助金规范：一级 24个月的自己薪酬 二级 22个月的自己薪酬 三级 20个月的自己薪酬 四级 18个月的自己薪酬,判定伤残等级后，停发医疗待遇,致残被判定一至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位.从工伤稳妥基金按伤残等级一次性付出。
(二)伤残补贴。
(三)伤残补贴 依照新承认的伤残等级享用伤残补贴待遇。
(四)供养亲属抚恤金。
供养亲属规模：
(1)员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈。
(2)子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;
(3)爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;
(4)兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。
假如用人单位不请求工伤承认的，劳作者自己能够请求工伤承认。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。